题目
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法,正确的是(    )。
  • A.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
  • B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位
  • C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
  • D.

    替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位

  • E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳务派遣。

选项B错误临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

选项E错误用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

因此,本题正确答案为选项ACD。

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本题来源:第十四章 第4节 特殊用工
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拓展练习
第1题
[单选题]非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过(    )日。
  • A.10
  • B.15
  • C.20
  • D.30
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查非全日制用工。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。

因此,本题正确答案为选项B。

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第2题
[单选题]根据我国有关规定,关于劳务派遣的说法,错误的是(    )。
  • A.劳务派遣许可证有效期限为3年
  • B.经营劳务派遣业务,注册资本不少于200万元
  • C.劳务派遣单位与劳动者,用工单位与劳动者之间均建立劳动关系
  • D.劳务派遣单位注册资本发生变化,应当向许可机关提出变更申请
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项C错误】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系,但是不使用劳动者,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动;而用工单位直接管理和指挥劳动者,但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

因此,本题正确答案为选项C。

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第3题
[单选题]劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人(    )元以上(    )元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。
  • A.1 000;2 000
  • B.2 000;5 000
  • C.5 000;10 000
  • D.所在地人民政府规定的最低工资标准
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳务派遣。

劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人5 000元以上10 000元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。

因此,本题正确答案为选项C。

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第4题
[单选题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
  • B.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
  • C.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同
  • D.终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查非全日制用工。

选项A正确非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

选项B错误周工作时间累计不能超过24小时。

选项C错误非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项D错误非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法,正确的是(    )。
  • A.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣范围应当按照所在地区上年度职工月平均工资标准,向其按月支付报酬
  • B.

    劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期

  • C.

    因劳务派遣单位存在违法行为,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任

  • D.用工单位可以将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
  • E.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
答案解析
答案: B,C
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项A错误】被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣范围应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。

【选项D错误】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

【选项E错误】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

因此,本题正确答案为选项BC。

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