本题考查劳务派遣。
【选项B错误】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。
【选项E错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查非全日制用工。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳务派遣。
【选项C错误】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查劳务派遣。
劳务派遣单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人5 000元以上10 000元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查非全日制用工。
【选项A正确】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
【选项B错误】周工作时间累计不能超过24小时。
【选项C错误】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
【选项D错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查劳务派遣。
【选项A错误】被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣范围应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
【选项D错误】用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
【选项E错误】用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
因此，本题正确答案为选项BC。
