本题考查劳动合同解除。

用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

【选项B错误】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿（6个月以上不满1年的，按1年计算）；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同：

①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；【选项A、B】

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

③患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；【选项D】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的；【选项C】

⑤在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

⑥法律、行政法规规定的其他情形。选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。

因此，本题正确答案为选项ABCD。

本题考查竞业限制。

【选项A错误】竞业限制的内容范围、低于、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

因此，本题正确答案为选项A。