题目
[不定项选择题]下列属于用人单位解除劳动合同限制情形的是(    )。
  • A.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
  • B.女职工在孕期、产期、哺乳期的
  • C.在本单位连续工作满10年,且距法定退休年龄不足5年的
  • D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
  • E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:

本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。

《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;【选项E】

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;【选项D】

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;【选项A】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;【选项B】

⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。

因此,本题正确答案为选项ABDE。

查看答案
本题来源:第十四章 第2节 劳动合同解除与终止
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照(    )的标准确定。
  • A.企业平均月工资
  • B.劳动者前12个月平均工资
  • C.所在地区平均月工资
  • D.劳动者上一个月工资
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动合同解除。

用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
第2题
[单选题]下列关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿
  • B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资的经济补偿
  • C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资的经济补偿
  • D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

选项B错误经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的经济补偿(6个月以上不满1年的,按1年计算);不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此,本题正确答案为选项B。

点此查看答案
第3题
[不定项选择题]劳动合同期满,劳动合同应延续至相应的情形消失时终止,属于相应情形的包括(    )。
  • A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
  • B.疑似职业病病人在诊断或者医疗观察期内
  • C.女职工在孕期的
  • D.患病或非因工负伤,在规定的医疗期内
  • E.严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查劳动合同终止。

《劳动合同法》第四十五条规定,劳动合同期满,且有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同:

①从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;选项A、B

②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;【选项D】

④女职工在孕期、产期、哺乳期的;【选项C】

⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

⑥法律、行政法规规定的其他情形。选项E属于用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同的情形。

因此,本题正确答案为选项ABCD。

点此查看答案
第4题
[单选题]下列关于竞业限制的说法,错误的是(    )。
  • A.

    竞业限制的内容范围、低于、期限由用人单位约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定

  • B.劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持
  • C.除约定培训服务期和约定竞业限制的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
  • D.对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查竞业限制。

【选项A错误】竞业限制的内容范围、低于、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第5题
[不定项选择题]下列用人单位应当给予劳动者经济补偿的是(    )。
  • A.

    以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的

  • B.

    用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

  • C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
  • D.

    用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

  • E.劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查解除与终止劳动合同的经济补偿。

有下列情形之一的,用人单位应当给予劳动者经济补偿:

①劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

②用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;【选项D】

③用人单位依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的;

④用人单位依照《劳动合同法》实施裁减人员而解除劳动合同的;

⑤除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同 的;

⑥用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;【选项B】

⑦以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。【选项A】

【选项C、E错误】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、劳动者严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的均属于《劳动合同法》第三十九条规定。

因此,本题正确答案为选项ABD。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议