本题考查劳动合同解除。
《劳动合同法》第四十条规定，有以下情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；【选项C】
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；【选项B】
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【选项A、D错误】劳动者被依法追究刑事责任、劳动者严重违反用人单位的规章制度的均属于用人单位因劳动者过失可以解除劳动合同的情形。
【选项E错误】女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查培训服务期。
【选项C错误】劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查对用人单位解除劳动合同的限制。
《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，任何单位不得因结婚【选项A】、怀孕【选项B】、产假【选项C】、哺乳【选项D】等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查劳动合同解除。
用人单位裁减人员时，应当优先留用：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；【选项D】
②与本单位订立无固定期限劳动合同的；【选项B】
③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。【选项E】
因此，本题正确答案为选项BDE。
本题考查劳动合同终止。
《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
①劳动合同期满的；【选项A】
②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【选项C】
③劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；【选项D】
④用人单位被依法宣告破产的；【选项B】
⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
⑥法律、行政法规规定的其他情形。
对上述第②项规定的情形，《劳动合同法实施条例》又补充规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
本题考查竞业限制。
【选项A错误】竞业限制的内容范围、低于、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
因此，本题正确答案为选项A。
