题目
[单选题]劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照(    )规定的标准执行。
  • A.劳务派遣单位所在地
  • B.用工单位所在地
  • C.用工单位内部劳动规则
  • D.劳务派遣单位内部劳动规则
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳务派遣。

在跨地区派遣劳动者时,劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,符合用工单位所在地规定的标准。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第十四章 第4节 特殊用工
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拓展练习
第1题
[单选题]非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过(    )小时。
  • A.15
  • B.20
  • C.24
  • D.48
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查非全日制用工。

非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法,正确的是(    )。
  • A.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
  • B.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招录被派遣劳动者
  • C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利
  • D.用工单位应当告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
  • E.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会,维护自身的合法权益
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查劳务派遣。

【选项A错误】劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

选项B错误劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第3题
[不定项选择题]下列关于劳务派遣的说法,正确的是(    )。
  • A.劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
  • B.临时性工作岗位是指存续期间不超过12个月的岗位
  • C.辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位
  • D.

    替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定时间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位

  • E.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的20%
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查劳务派遣。

选项B错误临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

选项E错误用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第4题
[单选题]下列关于《劳动合同法》中非全日制用工规定的表述,错误的是(    )。
  • A.非全日制用工双方当事人不能订立口头协议
  • B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
  • C.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
  • D.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查非全日制用工。

选项A错误非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

因此,本题正确答案为选项A。

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第5题
[单选题]下列关于非全日制用工的说法,正确的是(    )。
  • A.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
  • B.非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
  • C.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同
  • D.终止非全日制用工,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查非全日制用工。

选项A正确非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

选项B错误周工作时间累计不能超过24小时。

选项C错误非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

选项D错误非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

因此,本题正确答案为选项A。

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