本题考查劳务派遣。

【选项B错误】临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。

【选项E错误】用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。

因此，本题正确答案为选项ACD。

本题考查劳务派遣、。

劳务派遣单位的义务包括：

①如实告知被派遣劳动者《劳动合同法》第八条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容。

②建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训。

③按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇。

④按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。【选项A】

⑤督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件。

⑥依法出具解除或者终止劳动合同的证明。【选项B】

⑦协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷。【选项D】

⑧劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

⑨劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。

⑩在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，符合用工单位所在地规定的标准等。

【选项C、E错误】执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇属于用工单位的义务。

因此，本题正确答案为选项ABD。

本题考查非全日制用工。

【选项B错误】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

【选项D错误】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【选项E错误】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

因此，本题正确答案为选项AC。

本题考查劳务派遣。

【选项C错误】劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

因此，本题正确答案为选项C。