本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。
【选项D错误】用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查用人单位与劳动者履行劳动合同的义务。
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
因此,本题正确答案为选项A。
本题考查劳动合同管理的相关概念。
【选项C错误】劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查劳动合同变更。
【选项B错误】变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
【选项E错误】劳动合同变更时,如在协商过程中无法达成一致,发生争议,任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
因此,本题正确答案为选项ACD。
本题考查劳动合同履行的原则。
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,执行劳动合同履行地的有关规定;用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。
因此,本题正确答案为选项D。
本题考查特殊情形下的劳动合同履行。
【选项A错误】《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
【选项B错误】《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同持续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
【选项D错误】《劳动合同法》第三十四条规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同持续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
因此,本题正确答案为选项C。