本题考查劳动力的跨地区流动、劳动力的跨职业流动、劳动力的跨产业流动及产业内流动。
【选项B错误】在跨地区劳动力流动中，存在着一种“回归迁移”现象，即许多人从一个地区迁移到另一个地区，但经过一段工作时间后，又迁回到原地区。
【选项E错误】通常情况下，收入低于中值水平的职业，普遍存在劳动力净流出，但服务业是个例外，收入低于中值收入，但劳动力却普遍存在净流入。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
衡量劳动力市场松紧程度的一个重要指标是失业率【选项C】，另一个指标是临时解雇率【选项B】。
因此，本题正确答案为选项BC。
本题考查劳动力跨地区流动。
【选项C错误】迁移距离越远越不利于流动，越近则越利于流动。
【选项D错误】迁移成本包括直接成本、机会成本和心理成本。其中，直接成本是指因迁移而直接支出的费用，如旅途费用、安家费用等；机会成本是指因改变居住地区而放弃原来已有的利益，如资历的损失，甚至花费时间、精力和金钱学到的技巧的失效等；而心理成本则是指远离亲朋好友以及过去所熟悉的社区环境所造成的不适。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
影响劳动力流动的企业因素包括企业规模【选项A】、企业所处的地理位置【选项B】、企业的组织文化以及领导风格【选项C】。
【选项D错误】企业所在地区劳动力市场的周期波动属于影响劳动力流动的市场周期因素。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
从经济学的角度来说，劳动者在一个组织中的心理成本过高或者是心理收益太低，也会成为导致劳动力流动的一个重要因素。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
衡量劳动力市场松紧状况的一个指标——临时解雇率与离职率之间呈现一种负相关关系，即临时解雇率高（在经济衰退时期）时离职率低，临时解雇率低时离职率高。最后，由于大多数时候劳动力市场周期食欲经济周期同步的。因此，在经济快速增长期，劳动力的流动率会比较高；而在经济停滞期甚至衰退期，劳动力的流动率会比较低。
因此，本题正确答案为选项A。
