本题考查在职培训及其基本类型。

【选项A、B错误】在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的培训需要全脱产，有的培训需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训者也往往需要提前下班或请假，而并非都需要员工离岗完成。

【选项C正确】一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。

【选项D错误】在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

【选项C正确】只有在受过专门训练的员工仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

【选项E正确】接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

因此，本题正确答案为选项CE。

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

在职培训所需要的一些直接成本，例如，企业在举办技术培训班时，不仅要支付受训者的工资【选项D】及教师的讲课费【选项A】，而且要支付租用培训场地和培训设备的费用【选项B、E】。

【选项C错误】受训者因脱产参加培训而产生的损失属于受训者参加培训的机会成本。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查在职培训及其基本类型。

【选项A错误】一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，即那些没有提供培训的企业如果得到受到一般培训的员工，那么这些企业的生产率也同样能够得到提高。所以，无法得出特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训。

因此，本题正确答案为选项A。