本题考查在职培训及其基本类型。

在职培训可以分成两大类：一般培训和特殊培训。一般培训和特殊培训之间的差别主要在于员工通过培训所学得的职业技能对于向他们提供培训的企业之外的其他企业是否有用。通过一般培训习得的技能对所有的行业和企业都有用。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。

【选项C正确】只有在受过专门训练的员工仍然继续被企业所雇用的条件下，企业才能收回人力资本投资的收益。这样，企业必然会有一种强烈的经济动机，即通过各种人力资源管理实践来尽力降低受过特殊培训的这些员工的流动率或辞职率。

【选项E正确】接受过培训的员工也有动力在企业中工作相对较长的时间，因此，这些受过特殊培训的员工在本企业中所获得的工资比他们如果到其他企业中去工作所可能获得的工资要稍高一些。

因此，本题正确答案为选项CE。

本题考查在职培训投资的成本与收益及其安排。

在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

【选项B错误】通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

【选项C错误】由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。

【选项D错误】在特殊培训的情况下，企业和分院共同分摊了特殊培训的成本，也会分享特殊培训的收益。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查在职培训及其基本类型。

【选项B、C正确】有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划。

【选项A、D、E错误】工人间信息和技能的传递、临时顶岗以及边干边学的方式学习技能都属于非正式的在职培训。

因此，本题正确答案为选项BC。