本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康【选项C】、加强学龄前儿童营养【选项E】、寻找工作、工作流动【选项A】等活动也同样属于人力资本投资活动。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资本投资的基本模型。
衡量人力资本投资决策可以使用现值法和内部收益率法。其中：现值法是首先确定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率），再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。内部收益率法是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较的方法。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
经济学家亚当·斯密注意到，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。因为获得能力要花费费用，所以它可被看作是在每个人身上固定的、已经实现了的资本。这种能力成为个人财富的一部分时，也就称为社会财富的一部分。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资理论认为，一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，又能够在实际工作过程中学到）形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资本投资的基本模型。
内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”
因此，本题正确答案为选项C。
