本题考查在职培训及其基本类型。

【选项A、B错误】在职员工参加培训均需花费一定的时间，有的培训需要全脱产，有的培训需要半脱产，还有一些培训虽然是在业余时间进行的，但是受训者也往往需要提前下班或请假，而并非都需要员工离岗完成。

【选项C正确】一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。

【选项D错误】在实际中，许多在职培训都既包括一般培训因素，又包括特殊培训因素，因而有时很难将两种训练内容严格区分开来。

因此，本题正确答案为选项C。

本题考查在职培训的成本与收益及其安排。

在职培训所需要的一些直接成本，例如，企业在举办技术培训班时，不仅要支付受训者的工资【选项D】及教师的讲课费【选项A】，而且要支付租用培训场地和培训设备的费用【选项B、E】。

【选项C错误】受训者因脱产参加培训而产生的损失属于受训者参加培训的机会成本。

因此，本题正确答案为选项ABDE。

本题考查在职培训投资的成本与收益及其安排。

在管理实践中，企业所进行的一般培训和特殊培训实际上是很难完全区分开的，因此，在企业的各种在职培训活动中，普遍运用先分摊成本然后再分享收益这种双赢的方式。

【选项B错误】通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业负担特殊培训的成本。

【选项C错误】由员工自己负担接受一般培训的成本并享有其收益。这种成本和收益安排方式是最有效率的。

【选项D错误】在特殊培训的情况下，企业和分院共同分摊了特殊培训的成本，也会分享特殊培训的收益。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查在职培训及其基本类型。

【选项B、C正确】有些在职培训比较正规，如劳动者接受一些正式的培训课程或项目，再如正规的学徒计划。

【选项A、D、E错误】工人间信息和技能的传递、临时顶岗以及边干边学的方式学习技能都属于非正式的在职培训。

因此，本题正确答案为选项BC。