本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
经济学家亚当·斯密注意到，一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力。因为获得能力要花费费用，所以它可被看作是在每个人身上固定的、已经实现了的资本。这种能力成为个人财富的一部分时，也就称为社会财富的一部分。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资本投资的基本模型。
贴现公式为Bn/（1+r）n=B0，式中，B0表示货币的当前价值，Bn表示当前货币在n年后的价值，r为利率（在这里也称贴现率）。
依据题干数据计算可得：贴现率为r=10%。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资。这样，不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康【选项C】、加强学龄前儿童营养【选项E】、寻找工作、工作流动【选项A】等活动也同样属于人力资本投资活动。
因此，本题正确答案为选项ACE。
本题考查人力资本投资理论的产生及其发展。
人力资本投资理论认为，一位劳动者所具有的知识和技能（既能从教育和培训中获得，又能够在实际工作过程中学到）形成了一种特定的生产资本储备。这种通过人力资本投资获得的生产性资本的价值则取决于其内含的知识和技能在劳动力市场上能够得到的报酬数量。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查人力资本投资的基本模型。
内部收益率法实际上要回答一个问题，即“如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？”
因此，本题正确答案为选项C。
