本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。
【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。
因此，本题正确答案为选项AE。
本题考查工资差别。
垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，最典型的是文体影视明星们的收入。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（满足他们带有偏见的个人爱好）而不是利润最大化。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资差别。
现代经济学家对不同职业间工资差别的研究主要反映在三种工资差别的形成，即补偿性工资差别【选项A】、竞争性工资差别【选项C】和垄断性工资差别【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查工资差别。
不同产业部门间工资差别形成的原因包括：
①熟练劳动力所占比重；
②技术经济特点；【选项B】
③发展阶段；【选项C】
④工会化程度；【选项D】
⑤地理位置。
【选项A、E错误】亚当·斯密提出的不同职业间工资差别形成的原因主要有：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。
因此，本题正确答案为选项BCD。
本题考查工资差别。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件【选项A】、从业时的不愉快程度【选项B】、工作保障和职业稳定程度【选项C】、承担的责任程度【选项D】而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
