题目
[单选题]企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平来预测求职者的未来生产率,这种做法很容易产生(    )。
  • A.统计性歧视
  • B.个人歧视
  • C.客户歧视
  • D.非竞争性歧视
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断,雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验,企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。

因此,本题正确答案为选项A。

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本题来源:第十二章 第1节 工资水平与工资差别
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拓展练习
第1题
[单选题]在现实生活中确定工资水平时需要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合(    )。
  • A.同工同酬原则
  • B.力量对比原则
  • C.企业支付能力原则
  • D.维持生活原则
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工资水平。

在确定工资水平时需要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门,不同民族、种族,性别的劳动者的工资上。

因此,本题正确答案为选项A。

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第2题
[单选题]从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是(    )。
  • A.利润最大化
  • B.效用最大化
  • C.收益最大化
  • D.成本最大化
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

从理论上来说,如果雇主存在歧视行为,则说明雇主追求的是效用的最大化(满足他们带有偏见的个人爱好)而不是利润最大化。

因此,本题正确答案为选项B。

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第3题
[不定项选择题]现代经济学家对职业间工资差别的研究主要反映在几种工资差别的形成上,主要包括(    )。
  • A.补偿性工资差别
  • B.人力资本工资差别
  • C.竞争性工资差别
  • D.垄断性工资差别
  • E.机遇性工资差别
答案解析
答案: A,C,D
答案解析:

本题考查工资差别。

现代经济学家对不同职业间工资差别的研究主要反映在三种工资差别的形成,即补偿性工资差别【选项A】、竞争性工资差别【选项C】和垄断性工资差别【选项D】

因此,本题正确答案为选项ACD。

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第4题
[不定项选择题]从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看,经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括(    )。
  • A.工资歧视
  • B.职业歧视
  • C.个人歧视
  • D.统计性歧视
  • E.非竞争性歧视
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,即个人歧视【选项C】、统计性歧视【选项D】和非竞争性歧视【选项E】

【选项A、B错误】劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。

因此,本题正确答案为选项CDE。

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第5题
[单选题]在竞争性经济中,如果市场对企业的产品需求是稳定的,则决定一家企业工资支付能力的最主要因素是(    )。
  • A.

    劳动者个人及其家庭对生活工资的需求

  • B.同工同酬的原则
  • C.企业的生产率
  • D.市场工资水平高低
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查工资水平。

在现实生活中,影响工资水平的主要因素可归纳为以下三个方面:

①劳动者个人及其家庭对生活工资的需求。

②同工同酬的原则。

③部门或企业的工资支付能力。在竞争性经济中,如果产品需要是稳定的,那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。

因此,本题正确答案为选项C。

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