本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资差别。
亚当·斯密提出，形成不同职业间工资差别的原因主要有以下五个：
①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别。【选项A】
②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别。
③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别。【选项B】
④不同职业所具有的的社会安全程度即工作保障和职业稳定程度不同。
⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。【选项C】
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工资差别。
竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的工资差别。在外部环境条件和机会一致的条件下，劳动者之间的这种工资差别显然只能归结于不同劳动力在质上的差异。质量较高的劳动力通常有高的劳动效率，从而工资也较高；质量较低的劳动力因劳动效率低而通常也只有较低的工资。基于这种原因，竞争性工资差别又称技能性工资差别。
【选项A错误】补偿性工资差别是指在知识、技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。
【选项B错误】垄断性工资差别是指除竞争性工资差别之外的另外一种非补偿性工资差别。导致这种工资差别出现的主要原因是不同质的劳动者在不同职业之间的流动受到了自然的或者非自然的力量的限制。
【选项D错误】现代经济学家对不同职业间工资差别的研究主要反映于三种工资差别的形成，即补偿性工资差别、竞争性工资差别和垄断性工资差别，不包括非垄断性工资差别。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因可以被称为制度性原因，制度性原因可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
从理论上来说，如果雇主存在歧视行为，则说明雇主追求的是效用的最大化（满足他们带有偏见的个人爱好）而不是利润最大化。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。
【选项A错误】个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。
【选项C错误】员工歧视，在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。
因此，本题正确答案为选项B。
