本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此，本题正确答案为选项AE。

本题考查工资差别。

单纯用补偿性工资差别来解释现实中的工资收入差别是不全面的，显然还存在着大量的非补偿性工资差别，其中最重要的一种是竞争性工资差别。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。

【选项A错误】个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

【选项C错误】员工歧视，在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

因此，本题正确答案为选项B。

本题考查工资差别。

【选项A错误】在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业部门间工资差别的第一个因素。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说，要成为零售商店的货物管理员或售货员，并不需要多少训练，对其技能要求也不是太高。

【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。

因此，本题正确答案为选项BCE。