本题考查工资差别。
垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，最典型的是文体影视明星们的收入。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。
【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。
因此，本题正确答案为选项AE。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视【选项C】、统计性歧视【选项D】和非竞争性歧视【选项E】。
【选项A、B错误】劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。
因此，本题正确答案为选项CDE。
本题考查工资水平。
在现实生活中，影响工资水平的主要因素可归纳为以下三个方面：
①劳动者个人及其家庭对生活工资的需求。
②同工同酬的原则。
③部门或企业的工资支付能力。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。
【选项A错误】个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。
【选项C错误】员工歧视，在某些情况下，某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
【选项A错误】非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。如果由于企业具有某种垄断力量，那么，企业不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，这样企业就会同时产生职业歧视和工资歧视。
【选项C错误】工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体的不同而呈现系统性的差别。
【选项D错误】职业歧视是指雇主对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资的工作岗位留给某些特定类型的劳动者。
因此，本题正确答案为选项B。
