题目
[单选题]制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因可以被称为制度性原因，制度性原因可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
查看答案
本题来源：第十二章 第1节 工资水平与工资差别
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]在现实生活中确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者工资水平的对比关系要符合（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查工资水平。
在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
第2题
[单选题]能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查工资差别。
工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
因此，本题正确答案为选项C。
点此查看答案
第3题
[单选题]下列关于实际工资的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查工资水平。
【选项D错误】由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
因此，本题正确答案为选项D。
点此查看答案
第4题
[不定项选择题]在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的各种原因中，属于现代经济学家所研究的补偿性工资差别的有（ ）。答案解析
答案：
A,B,C,D
答案解析：
本题考查工资差别。
在亚当·斯密所提及的引起职业间工资差别的五个原因中，有四种都是属于因工作条件和社会环境不同而引起的，即因劳动强度和劳动条件【选项A】、从业时的不愉快程度【选项B】、工作保障和职业稳定程度【选项C】、承担的责任程度【选项D】而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。
因此，本题正确答案为选项ABCD。
点此查看答案
第5题
[单选题]下列关于职业隔离的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
【选项A错误】如果所有的职业都是完全隔离的，则职业隔离的差异指数的值为100；而如果两种性别的劳动者在各种职业中的分布是完全相同的，则职业隔离的差异指数的值为0。
因此，本题正确答案为选项A。
点此查看答案
