题目
[单选题]能够优化劳动力资源配置，对于社会经济的发展具有积极作用的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查工资差别。
工资差别会激励劳动者从低生产率的工作岗位、企业、职业、行业、产业部门甚至国家向高生产率的地方转移，从而优化劳动力资源配置，这对于社会经济的发展具有积极的作用。
因此，本题正确答案为选项C。
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本题来源：第十二章 第1节 工资水平与工资差别
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拓展练习
第1题
[单选题]一般来说，货币工资水平（ ）实际工资水平。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资水平。
由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
因此，本题正确答案为选项B。
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第2题
[单选题]制度性原因是导致（ ）形成的外部原因。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查工资差别。
导致垄断性工资差别形成的外部原因可以被称为制度性原因，制度性原因可以归结为市场发育不全和市场失灵。
因此，本题正确答案为选项B。
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第3题
[单选题]演艺明星的工资水平远超普通劳动者，这种工资差别是（ ）工资差别。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查工资差别。
垄断性工资收入也可以叫作租金性工资收入，最典型的是文体影视明星们的收入。
因此，本题正确答案为选项D。
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第4题
[不定项选择题]从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们所提出的可能的劳动力市场歧视来源包括（ ）。答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视【选项C】、统计性歧视【选项D】和非竞争性歧视【选项E】。
【选项A、B错误】劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。
因此，本题正确答案为选项CDE。
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第5题
[不定项选择题]不同产业部门间工资差别形成的原因有（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查工资差别。
不同产业部门间工资差别形成的原因包括：
①熟练劳动力所占比重；
②技术经济特点；【选项B】
③发展阶段；【选项C】
④工会化程度；【选项D】
⑤地理位置。
【选项A、E错误】亚当·斯密提出的不同职业间工资差别形成的原因主要有：①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别；②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别；③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别；④不同职业所具有的社会安全即工作保障和职业稳定程度不同；⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。
因此，本题正确答案为选项BCD。
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