本题考查工资水平。
在确定工资水平时需要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资，这一原则应贯彻于不同行业、部门，不同民族、种族，性别的劳动者的工资上。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资水平。
由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资，而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势，因此在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。企业经常会利用一些历史经验来帮助自己作出判断，雇主曾经雇用过的各种不同类型的劳动者的总体绩效表现等很可能会成为这种历史经验，企业经常会用这些信息来帮助自己预测属于这些群体的求职者未来的生产率状况。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查工资水平。
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限。实际工资水平将在此上限和下限之间变动。雇主对劳动力需要的迫切程度（反映劳动力需求）【选项A】、劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度（反映劳动力供给）【选项E】以及谈判双方的力量对比（反映供求关系）【选项B】，将共同决定实际工资水平的上限和下限。
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。
劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。
【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。
因此，本题正确答案为选项AE。
本题考查工资差别。
【选项A错误】在不同的产业部门中，熟练劳动力所占的比重是影响产业部门间工资差别的第一个因素。零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工都属于非熟练工人。一般来说，要成为零售商店的货物管理员或售货员，并不需要多少训练，对其技能要求也不是太高。
【选项D错误】根据发达市场经济国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度。
因此，本题正确答案为选项BCE。
