题目
[不定项选择题]政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。答案解析
答案：
C,D
答案解析：政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应和扩大效应。
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本题来源：第十一章 劳动力市场
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拓展练习
第1题
[组合题]劳动力市场均衡是一种理想状态，但在现实生活中，经常会存在劳动力市场非均衡的状态，这与劳动力供求双方在劳动力市场上遭遇的摩擦力有关。例如，企业并不都是按照所谓的市场通行工资率来支付工资，也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量；而对于劳动者来说，他们也并非只为获得更高的工资就经常性地变换雇主，或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。答案解析
[要求1]
答案解析：
本题考查劳动力市场均衡及其变动。
劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力供给和劳动力需求中任何一种力量发生变化，或者两者同时发生变化，都会导致旧的劳动力市场均衡被打破，新的劳动力市场均衡被建立起来（选项A）。劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态（选项B）。在这个时候，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺。选项C说法错误。劳动力市场均衡形成之后并非一成不变，一些因素的变化会打破劳动力市场原有的均衡状态，从而形成新的均衡。选项D说法错误。
[要求2]
答案解析：
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
如果企业支付低于市场通行工资率的工资，则可能会雇不到人。选项A说法错误。
[要求3]
答案解析：
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
企业在新雇用劳动者的过程中需要支付很多成本，包括搜寻成本以及对劳动者进行筛选的成本。此外，在雇用劳动者之后，企业往往还需要对劳动者进行各种在职培训，从而承担相应的培训成本。从解雇的角度来说，一方面，解雇员工的做法可能会被视为对员工不公平对待，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率；另一方面，政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿。
[要求4]
答案解析：
本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。
选项B属于劳动力需求方遇到的摩擦力，不符合题意。
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