本题考查劳动力需求及其影响因素。
【选项B错误】长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应反映出来的。
【选项E错误】在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求数量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升。
因此，本题正确答案为选项ACD。
对劳动力的需求是一种（ ）。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
间接需求有时也被称为派生需求，这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求。由于劳动力属于一种生产要素，因而，对劳动力的需求就是一种间接需求或派生需求。
【选项A错误】直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的的需求，如对食品和服装的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用（满足感）。
【选项C、D错误】一般来说，需求可以划分为直接需求和间接需求两种，不包括物质需求和精神需求。
因此，本题正确答案为选项B。
无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线的形状（ ）。
本题考查劳动力需求及其影响因素。
无论是在短期，还是在长期，劳动力需求曲线自左上方向右下方倾斜的形状是不变的。不过从长期来看，工资率变化对劳动力需求量产生的影响会更大一些。
因此，本题正确答案为选项C。
某年度某地区青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力需求量下降0.8%，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一种劳动力需求量变化的百分比。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的需求数量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
劳动力需求弹性主要可以划分为三种情况：富有弹性【选项D】、缺乏弹性【选项A】及单位弹性【选项B】。
【选项C、E错误】劳动力供给弹性的绝对值总共有以下五种不同的情况：①富有弹性；②缺乏弹性；③单位弹性；④无弹性；⑤无限弹性。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查劳动力需求弹性与派生需求定理。
如果劳动力需求是富有弹性的，则当工资率上升时，劳动力需求数量下降的相对程度会高于工资率上升的相对程度，这类劳动力的工资总量下降。
【选项A错误】如果劳动力需求是富有弹性的，则当工资率下降时，这类劳动力的工资总量上升。
【选项C错误】如果劳动力需求是单位弹性的，则无论工资率上升还是下降，劳动力需求数量在相反方向变动的相对成都都与工资率相同，因而最终该类劳动力的工资总量不会发生任何变化。
【选项D错误】该选项为干扰选项。
因此，本题正确答案为选项B。
