题目
[单选题]同工同酬原则要求,对(    )的劳动者支付同等水平的工资。
  • A.工作年限相同
  • B.具有相同工龄
  • C.完成同等价值工作
  • D.具有相同人力资本
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查工资水平。

在确定工资水平时要注意,处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬的原则。对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资,这一原则应贯彻于不同行业、部门、职业,不同的民族、种族、性别的劳动者的工资上。

因此,本题正确答案为选项C。

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本题来源:第十二章 第1节 工资水平与工资差别
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]下列属于劳动力市场歧视的是(    )。
  • A.工资歧视
  • B.个人歧视
  • C.统计性歧视
  • D.非竞争性歧视
  • E.职业歧视
答案解析
答案: A,E
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

劳动力市场歧视可以分为工资歧视【选项A】和职业歧视【选项E】两种类型。

【选项B、C、D错误】从劳动力市场歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源,即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。

因此,本题正确答案为选项AE。

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第2题
[单选题]下列关于实际工资的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的
  • B.指货币工资所能购买到的商品和服务量
  • C.可用来说明货币工资的购买能力
  • D.货币工资水平总是低于实际工资水平
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查工资水平。

选项D错误由于实际工资是经过物价指数调整后的货币工资,而在现实生活中物价总是具有上涨的趋势,因此在现实中,货币工资水平总是高于实际工资水平。

因此,本题正确答案为选项D。

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第3题
[不定项选择题]不同产业部门间工资差别形成的原因有(    )。
  • A.不同部门在劳动强度和劳动条件方面的差别
  • B.技术经济特点
  • C.发展阶段
  • D.工会化程度
  • E.不同部门引起的愉快程度的差别
答案解析
答案: B,C,D
答案解析:

本题考查工资差别。

不同产业部门间工资差别形成的原因包括:

①熟练劳动力所占比重;

②技术经济特点;【选项B】

③发展阶段;【选项C】

④工会化程度;【选项D】

⑤地理位置。

【选项A、E错误】亚当·斯密提出的不同职业间工资差别形成的原因主要有:①不同职业在劳动强度和劳动条件方面有差别;②不同职业引起的愉快或不愉快程度有差别;③不同职业需要从业者具备的从业能力获得的难易程度有差别;④不同职业所具有的社会安全即工作保障和职业稳定程度不同;⑤不同职业要求从业者所承担的责任程度有差别。

因此,本题正确答案为选项BCD。

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第4题
[单选题]企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为(    )。
  • A.个人歧视
  • B.雇主歧视
  • C.员工歧视
  • D.统计性歧视
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。

【选项A错误】个人歧视,实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的,进而言之,他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。

【选项C错误】员工歧视,在某些情况下,某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。

【选项D错误】统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。

因此,本题正确答案为选项B。

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第5题
[单选题]下列关于职业隔离的说法,错误的是(    )。
  • A.

    如果所有的职业都是完全隔离的,则职业隔离的差异指数的值为0

  • B.职业隔离可以考察女性和男性的职业分布差别
  • C.对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数
  • D.职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。

【选项A错误】如果所有的职业都是完全隔离的,则职业隔离的差异指数的值为100;而如果两种性别的劳动者在各种职业中的分布是完全相同的,则职业隔离的差异指数的值为0。

因此,本题正确答案为选项A。

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