题目
[单选题]在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下,如果劳动力需求曲线移动幅度更大,则均衡工资率(    )。
  • A.下降
  • B.上升
  • C.不变
  • D.无法确定
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

劳动供给和需求曲线均发生移动时,结果取决于两种力量的对比:在劳动力供给曲线和需求曲线均向右移动的情况下,如果劳动力需求曲线移动幅度更大时,均衡工资率上升;而当劳动力供给曲线的移动幅度更大时,均衡工资率下降。

因此,本题正确答案为选项B。

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本题来源:第十一章 第4节 劳动力市场均衡与非均衡
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拓展练习
第1题
[单选题]

如果在沿海地区就业的大量内陆农村劳动力返还家乡,而沿海地区的劳动力需求量没有发生变化,则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为(    )

  • A.均衡工资率和均衡就业量均上升
  • B.均衡工资率下降,均衡就业量上升
  • C.均衡工资率上升,均衡就业量下降
  • D.均衡工资率和均衡就业量均下降
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场均衡及其变动。

沿海地区劳动力供给减少,劳动力需求不变。如下图所示,当劳动力需求曲线不变而劳动力供给曲线左移时,会导致均衡工资率上升,均衡就业量下降。

因此,本题正确答案为选项C。

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第2题
[不定项选择题]政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生(  )。
  • A.收入效应
  • B.替代效应
  • C.压缩效应
  • D.扩大效应
  • E.财富效应
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查劳动力市场政策。

政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度有可能会同时产生压缩效应【选项C】和扩大效应【选项D】

因此,本题正确答案为选项CD。

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第3题
[单选题]下列关于劳动力市场非均衡的表述,错误的是( )。
  • A.企业解雇员工不需要付出成本
  • B.劳动力流动是有成本的,导致流动受到限制
  • C.一些企业为了激励员工的工作积极性,会提供效率工资
  • D.雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现,所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。

选项A错误在现实中,解雇劳动力的过程需要耗费成本的:一方面,解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平对待,从而影响企业未来在市场上招募员工的能力,甚至会损害留用员工的生产率;另一方面,政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿,而这也会增加企业解雇员工的成本。

因此,本题正确答案为选项A。

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第4题
[单选题]在(    )的情况下,最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度。
  • A.扩大效应与压缩效应同方向作用
  • B.压缩效应与扩大效应反方向作用
  • C.

    扩大效应的力量大于压缩效应

  • D.压缩效应的力量大于扩大效应
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力市场政策。

最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响,要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。如果前者的力量更大,则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度。

【选项A、B错误】教材中未涉及,为干扰选项。

【选项C错误】如果扩大效应的力量大于压缩效应,则社会上的收入不平等程度会进一步加剧。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场非均衡的影响因素,说法错误的是(    )。
  • A.企业往往会根据市场工资率来支付员工工资
  • B.

    企业雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的

  • C.劳动者可以在劳动力市场中自由流动
  • D.

    劳动者在寻找新工作时,工资水平并不是他们唯一的考虑因素

  • E.

    企业对劳动者进行各种在职培训,并承担相应的培训成本,这属于企业雇用劳动力所支付的成本

答案解析
答案: A,C
答案解析:

本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。

【选项A错误】在现实中,企业并不一定完全按照理论上的均衡工资率或市场工资率来支付员工工资。

【选项C错误】在现实中,劳动力流动确实是有成本的,其中不仅包括寻找就业信息的成本,而且包括因为离开原来的企业而失去的很多经济或非经济收益,如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起的情感的损失等。

因此,本题正确答案为选项AC。

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