题目
[单选题]如果劳动力供给曲线在坐标体系中表现为一条水平直线,则说明该劳动力供给曲线(    )。
  • A.富有弹性
  • B.单位弹性
  • C.完全无弹性
  • D.无限弹性
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

如果在某种工资率下,市场上可以获得任意数量的劳动力供给,则此时的劳动力供给弹性为无穷大,劳动力供给曲线有无限弹性,这种情况在图形上表现为水平形状的市场劳动力供给曲线。

【选项A错误】当工时变动百分比超过工资率变动百分比时,劳动力供给弹性的绝对值大于1,这种情况被称为劳动力供给曲线富有弹性。

【选项B错误】当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时,则称劳动力供给曲线具有单位弹性,数值为1。

【选项C错误】如果工资率变动不会带来劳动力供给时间的任何变动,则劳动力供给弹性为零,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态,这种情况在图形上表现为垂直形状的市场劳动力供给曲线。

因此,本题正确答案为选项D。

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本题来源:第2节 劳动力供给
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拓展练习
第1题
[不定项选择题]

影响劳动力供给数量的因素包括(    )

  • A.人口总量
  • B.劳动者的家庭收入
  • C.劳动力参与率
  • D.劳动者的知识、技能和经验水平
  • E.劳动者的周平均工作时间
答案解析
答案: A,C,E
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力的供给数量主要取决于人口总量【选项A】、劳动力参与率【选项C】和劳动者的周平均工作时间【选项E】

【选项B错误】教材中未涉及劳动者的家庭收入对于劳动力供给总量的影响,为干扰选项。

【选项D错误】劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度,主要表现为劳动者的知识、技能和经验等的水平。

因此,本题正确答案为选项ACE。

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第2题
[不定项选择题]

下列选项中,属于对个人劳动力供给数量产生很大影响的因素有(    )

  • A.工资率
  • B.非劳动收入
  • C.个人偏好
  • D.物价水平
  • E.地理位置
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

个人劳动力供给数量的最主要影响因素是工资率或工资水平【选项A】,非劳动收入【选项B】和个人偏好【选项C】也会对个人劳动力供给数量产生很大影响。

因此,本题正确答案为选项ABC。

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第3题
[不定项选择题]

下列关于劳动力供给弹性的说法,正确的是(    )

  • A.劳动力供给弹性的符号可能为正也可能为负,但通常为正
  • B.劳动力供给弹性大于1,则称劳动力供给曲线富有弹性
  • C.

    劳动力供给弹性小于1,则称劳动力供给曲线缺乏弹性

  • D.劳动力供给弹性等于1,则称劳动力供给曲线具有单位弹性
  • E.劳动力供给弹性等于0,则称劳动力供给曲线具有无限弹性
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

【选项E错误】如果工资率变动不会带来劳动力供给时间的任何变动,则劳动力供给弹性为,此时劳动力供给曲线处于无弹性状态;如果在某种工资率下,市场上可以获得任意数量的劳动力供给,则此时的劳动力供给弹性为无穷大,劳动力供给曲线有无限弹性

因此,本题正确答案为选项ABCD。

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第4题
[单选题]人口普查发现,某地区共有人口10万人,其中16岁以上的人口总数为9万人,就业人口为6万人,失业人口为2万人。则该地区的劳动力参与率为(    )。
  • A.80%
  • B.70%
  • C.60%
  • D.89%
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动力供给总量。

劳动力参与率通常是指就业人口与失业人口之和在一个国家或地区的16周岁以上人口中所占的百分比,其计算公式为:劳动力参与率(%)=(就业人口+失业人口)÷16岁以上总人口×100%。

依据题干数据,该地区的劳动参与率=(就业人口+失业人口)÷16岁以上总人口×100%=(6+2)÷9×100%=89%。

因此,本题正确答案为选项D。

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第5题
[单选题]工资率提高对个人劳动力供给决策产生的收入效应会导致(    )。
  • A.劳动力供给人数增加
  • B.劳动力供给人数减少
  • C.劳动力供给时间增加
  • D.劳动力供给时间减少
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查个人及市场劳动力供给。

在其他条件不变而工资率上升时,个人在工作时间相同的情况下获得的总劳动收入却增加了,这就使劳动者变得更加富有,因而能够将更多时间用在享受闲暇方面,同时还保证不会降低,甚至提高物质生活水平,这样,工资率的上升就有可能会导致劳动者减少工作时间而增加闲暇时间。这种工资率上升带来的个人劳动力供给时间减少的情况被称为工资率上升的收入效应。

因此,本题正确答案为选项D。

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