题目
[单选题]下列关于次等劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.次等劳动力市场与优等劳动力市场相对独立
  • B.就业不稳定、工资率低是次等劳动力市场的特点
  • C.次等劳动力市场劳动者通过自身努力能够较为容易地进入优等劳动力市场
  • D.贫穷、歧视以及受教育程度不高所导致的技能缺乏是造成次等劳动力市场和优等劳动力市场出现相对隔离的主要原因
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的,尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动,但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。

因此,本题正确答案为选项C。

查看答案
本题来源:第十一章 第1节 劳动力市场概论
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]

在劳动力交易中,转移的是劳动力的(    )

  • A.所有权
  • B.收益权
  • C.使用权
  • D.监督权
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易中,劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移,转移的只是其使用权,劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间,然后借此获得劳动报酬。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第2题
[不定项选择题]下列关于劳动力市场的说法,正确的是(    )。
  • A.它是一种特殊的产品市场
  • B.它是由各种局部性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系
  • C.它是在市场经济条件下对劳动力这种生产性资源进行有效配置的有效手段
  • D.它能够以一定的工资率将劳动力有效分配到不同的行业、职业、地区和企业之中
  • E.它是特定的劳动力供求双方通过自由谈判达成劳动力使用权转让合约时所处的市场环境
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查劳动力市场的概念与特征。

选项A错误劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场

选项C错误在市场经济条件下,劳动力市场流动是对劳动力这种生产性资源进行有效配置的根本手段

因此,本题正确答案为选项BDE。

点此查看答案
第3题
[单选题]下列关于晋升竞赛的说法,错误的是(   )。
  • A.晋升竞赛中可以同时有多位候选者
  • B.候选人之间有较高的可比性,有助于激发候选人的最大努力
  • C.候选人在晋升竞赛过程中展现出来的优势越充分,获胜后得到的工资水平越高
  • D.晋升后的工资差距太小可能会在一定程度上削弱竞赛参与者的努力动机
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

选项C错误与同事相比,一位员工之所以晋升到更高职位,往往是因为他比其他人更有优势一些,至于这种优势是大还是小,则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低。

因此,本题正确答案为选项C。

点此查看答案
第4题
[单选题]下列关于外部劳动力市场和内部劳动力市场的说法,错误的是(    )。
  • A.

    外部劳动力市场的形成是企业和劳动者双方之间相互选择的结果

  • B.外部劳动力市场不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响
  • C.

    在存在内部劳动力市场的情况下,企业中高层职位的任职者一般都是通过内部晋升来选拔的

  • D.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动力市场的结构。

【选项A错误】外部劳动力市场是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策与实践的影响,由大量的企业和劳动者共同参与的市场。内部劳动力市场的形成实际上是企业和劳动者双方之间相互选择的结果。

因此,本题正确答案为选项A。

点此查看答案
第5题
[单选题]企业要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,需要具备的条件是(    )。
  • A.扩大企业内部工资差别
  • B.

    缩小企业内部工资差别

  • C.

    构建短期雇佣关系

  • D.构建长期雇佣关系
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查效率工资和晋升竞赛。

要想使效率工资能够对生产率产生促进作用,通常需要具备一个条件,这就是劳动者期望与企业保持长期雇佣关系。

因此,本题正确答案为选项D。

点此查看答案
  • 领取礼包
  • 咨询老师
  • 在线客服
  • 购物车
  • App
  • 公众号
  • 投诉建议