本题考查劳动力市场的结构。
【选项C错误】优等劳动力市场和次等劳动力市场是两个相对独立运转的，尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场。
因此，本题正确答案为选项C。
造成优等劳动力市场和次等劳动力市场出现相对隔离的原因不包括（ ）。
本题考查劳动力市场的结构。
尽管优等劳动力市场和次等劳动力市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分知识、技能水平较低和就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。而贫穷【选项A】、歧视【选项C】以及受教育程度不高【选项D】导致的技能缺乏是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查劳动力市场的结构。
双层劳动力市场理论认为，劳动力市场可以被划分为优等劳动力市场和次等劳动力市场两个相互独立的部分。
因此，本题正确答案为选项D。
企业无法通过采取（ ）等手段去应对劳动力市场交易对象的难以衡量性的问题。
本题考查劳动力市场的概念与特征。
要想在实际工作之前对劳动者的劳动能力进行准确判断是非常困难的，企业往往需要采取多种手段来预测和判断劳动者的劳动能力是否符合企业需要。
①人力资源部门可以利用劳动者的受教育程度、工作经历以及在职培训等客观指标来作为筛选求职者的依据。【选项B】
②人力资源部门还可以利用面试、笔试、心理测验等多种甄选手段对求职者进行筛选。【选项D】
③通常情况下，企业还要利用试用期来最后决定是否最终雇用某位求职者。【选项E】
因此，本题正确答案为选项AC。
本题考查劳动力市场的结构。
次等劳动力市场的特征是就业不稳定【选项A】，工资率较低【选项B】，工作条件较差【选项C】，同时工作的社会地位也相对较低【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
本题考查效率工资和晋升竞赛。
企业之所以愿意支付高工资，一个基本假设就是高工资往往能够带来高生产率，支持这种假设的理由主要有三点：
①高工资能够帮助企业吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。【选项D】
②高工资有利于降低员工的离职率，提高他们的实际生产率。【选项B】
③高工资能够让人产生公平感。【选项A】
因此，本题正确答案为选项C。
