题目
[不定项选择题]按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（ ）。答案解析
答案：
B,C,D
答案解析：
本题考查领导风格。
以员工为中心的领导风格强调民主（选项C）、关怀、人际关系、支持（选项B）、参与（选项D）。选项A、E为以管理者为中心的领导风格所强调的内容。
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本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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第2题
[单选题]由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查失业的类型。
技术性失业是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。
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第3题
[单选题]按照组织行为学有关理论，内源性动机包括（ ）。
答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查动机。
出于内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性的工作机会（选项B），获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资（选项C）、奖金、表扬（选项D）、社会地位（选项A）等。
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第4题
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力，但是测试的题目设计不佳，变成了考查求职者的知识记忆情况，则该测试的（ ） 比较低。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查效度。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度，即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。一项测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足两个条件：①确定想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内；②测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。根据题干可知，该测试的内容效度比较低。
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第5题
[单选题]对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查领导技能中的技术技能。
技术技能是一个人对于某种类型的程序或者技术掌握的能力，对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据。
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