题目
[不定项选择题]在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括( )。答案解析
答案:
A,B,D
答案解析:
本题考查培训与开发效果评估的内容。
结果评估指标包括硬指标和软指标。其中,软指标包括工作习惯(选项D)、工作满意度(选项A)、主动性(选项B)、顾客服务等方面。选项C、E属于硬指标。
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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱,选项B说法错误。
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第2题
[单选题]下列做法中,属于工资歧视的是( )。
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查工资歧视。
工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如,雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作,且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
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第3题
[单选题]我国劳动关系调整的原则包括( )。
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动关系调整的原则。
在市场经济条件下。调整劳动关系有以下四个基本原则:①劳动关系主体权利义务统一的原则;②保护劳动关系主体权益的原则;③以劳动关系双方自主协调为基础的原则;④促进经济发展和社会进步的原则。
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第4题
[不定项选择题](所考查知识点已在2022年教材中删除)下列关于劳动力市场的说法,正确的有( )。
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:劳动供求双方一旦达成协议,就会签订某种形式的雇佣合同,这种合同是书面形式的,有些也可能仅仅是双方的一种默契,选项C错误。
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第5题
[不定项选择题]组织发展方法中的结构技术包括( )。
答案解析
答案:
C,D,E
答案解析:
本题考查传统的组织发展方法。
结构技术是通过有计划地改革组织的结构,改变其复杂性、规范性和集权度的技术,是影响工作内容和员工关系的技术。结构技术方法包括:合并职能部门(选项C),减少垂直分化度,简化部门规章(选项D),扩大员工的工作自主性;工作再设计(选项E),使工作更具挑战性、趣味性等。选项A、B属于人文技术。
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