题目
[不定项选择题]明茨伯格认为，在决策过程的选择阶段，确定最终方案的方法一般有（ ）。答案解析
答案：
A,C,E
答案解析：
本题考查明茨伯格的决策过程。
明茨伯格的决策过程的选择阶段确定最终方案的三种方法包括：①在决策者经验或者知觉的基础上进行判断（选项A）；②在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析（选项E）；③决策成员之间相互权衡（选项C）。
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本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]根据权变理论，如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述，说明他属于（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查权变理论。
如果一个领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘，说明他乐于和同事形成良好的人际关系，属于关系取向型的。
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第2题
[单选题]在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ） 。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。
在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致老定力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。
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第3题
[单选题]下列关于绩效监控与绩效辅导的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查绩效监控及辅导。
绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，选项A说法错误。绩效监控是绩效辅导的基础，选项B说法错误。绩效监控是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动，选项C说法错误。
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第4题
[单选题]对于操作人员和专业人员，工作绩效的主要依据是（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查领导技能中的技术技能。
技术技能是一个人对于某种类型的程序或者技术掌握的能力，对于操作人员和专业人员，技术技能是工作绩效的主要依据。
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第5题
[不定项选择题]下列关于绩效管理工具中目标管理法的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查绩效管理工具中的目标管理法。
目标管理法的假设之一是认为员工是乐于工作的，选项A说法错误。
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