题目
[不定项选择题]下列关于组织文化制度层的说法,正确的有(    )。
  • A.它也称组织文化的外层
  • B.它制约和规范着物质层和精神层的建设
  • C.它是组织文化的核心和灵魂
  • D.它是组织文化的中间层
  • E.它集中体现在组织中的各种行动准则或规章制度
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查组织文化的结构。

组织文化的外层是物质层,选项A说法错误。组织文化的核心和灵魂是组织文化的精神层,选项C说法错误。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]下列公司成员中,不属于股票期权的激励对象的是(    )。
  • A.上市公司的独立董事
  • B.上市公司的外籍核心业务人员
  • C.上市公司的外籍董事
  • D.上市公司的高级管理人员
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查股票期权的激励对象。

股票期权的激励对象包括上市公司的董事、高级管理者(选项D)、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事(选项C)、 高级管理者、核心技术人员或核心业务人员的(选项B),可以成为激励对象。 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。

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第2题
[单选题]

下列关于人力资源需求预测方法的说法,正确的是(    )

  • A.在数据比较充分的情况下,定量方法预测比较准确
  • B.德尔菲法采用集体讨论的方式,汇集了专家意见
  • C.趋势预测法能够在外部环境变化较大的情况下准确地进行预测
  • D.经验判断法比较主观,应避免使用该方法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查人力资源需求预测的主要方法。

德尔菲法不采用集体讨论的方式,而且匿名进行,这样就可以使专家独立地做出判断,避免了从众行为和开会的麻烦,选项B说法错误。趋势预测法是根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势,来预测组织在未来某一时期人力资源需求数量的方法,其适用条件为,必须确保组织的经营环境及重要技术确实是稳定的,选项C说法错误。经验判断法是一种最简单的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测,以及那些规模较小或经营环境稳定、人员流动率不是很高的企业,并不应避免使用该方法,而是在适合的时候使用该方法,选项D说法错误。

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第3题
[单选题]

下列关于组织结构特征因素之中的管理层次的说法,错误的是(    )

  • A.管理层次也称组织层次
  • B.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度
  • C.管理层次是指从组织最高到最低一级管理组织的各个组织等级
  • D.管理层次决定了组织的管理幅度,起主导作用
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织结构设计主要参数中的管理层次。

管理层次也称组织层次,是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个组织的管理层次的多少,表明其组织结构的纵向复杂程度。管理层次和管理幅度相互制约,其中管理幅度起主导作用。选项D说法错误。

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第4题
[不定项选择题]

在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有(    )

  • A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益
  • B.大学毕业生即使不上大学,也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬
  • C.高中毕业就工作的人即使上大学,其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低
  • D.大学毕业生如果不上大学,其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低
  • E.高中毕业就工作的人如果上了大学,也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查教育投资的私人收益估计偏差。

一个在从事高知识技能工作方面有优势的人,可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换言之,上大学的人之所以选择上大学,是因为他们“不得不”去上大学,因为如果他们不上大学,而是在高中毕业之后就去工作的话,他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。反过来说,那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择也是很明智的,因为他们即使是上了大学,所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。选项C、D说法正确。

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第5题
[不定项选择题]

下列关于绩效管理中的标杆超越法的说法,正确的有(    )

  • A.标杆企业可以没有卓越的业绩
  • B.标杆的寻找范围应局限在同行业
  • C.标杆超越的实质是企业的变革
  • D.标杆企业被瞄准的领域应与本企业有相似的特点
  • E.标杆超越法更加重视比较和衡量
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查绩效管理工具中的标杆超越法。

选择标杆应遵循两个标准:①标杆企业要有卓越的业绩;②标杆企业所涉领域与本企业所涉领域有相似的特点,选项A说法错误。标杆寻找的范围并不局限在同行业,应该有更广阔的视角,选项B说法错误。

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