题目
[不定项选择题]在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有（ ）。答案解析
答案：
C,D
答案解析：
本题考查教育投资的私人收益估计偏差。
一个在从事高知识技能工作方面有优势的人，可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换言之，上大学的人之所以选择上大学，是因为他们“不得不”去上大学，因为如果他们不上大学，而是在高中毕业之后就去工作的话，他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。反过来说，那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择也是很明智的，因为他们即使是上了大学，所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。选项C、D说法正确。
查看答案
本题来源：2020年《人力资源管理》真题
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]在其他条件不变的情况下，会导致劳动力需求量上升的是（ ） 。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。
在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动力需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致老定力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。
点此查看答案
第3题
[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织文化的类型。
学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型：学院型组织、俱乐部型组织、棒球队型组织和堡垒型组织。其中，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
点此查看答案
第5题
[单选题]我国劳动关系调整的原则包括（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动关系调整的原则。
在市场经济条件下。调整劳动关系有以下四个基本原则：①劳动关系主体权利义务统一的原则；②保护劳动关系主体权益的原则；③以劳动关系双方自主协调为基础的原则；④促进经济发展和社会进步的原则。
点此查看答案
