题目
[单选题]按照国家相关政策,关于专业技术人员继续教育的说法,正确的是(    )。
  • A.每年累计总学时应不少于120学时
  • B.内容包括公共科目、基础科目和专业科目
  • C.专业科目内容包括从事专业工作所需要的新理论、新知识、新技术、新方法等
  • D.专业科目一般不低于总学时的二分之一
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查专业技术人员继续教育。

专业技术人员参加继续教育的时间,每年累计应不少于90学时,其中,专业科目一般不少于总学时的2/3,选项A、D说法错误。专业技术人员继续教育内容包括公需科目(应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识)和专业科目(从事专业工作应当掌握的新理论、 新知识、新技术、新方法等专业知识),选项B说法错误。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]根据权变理论,如果一个领导人对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描述,说明他属于(     )。
  • A.关系取向型
  • B.权威取向型
  • C.社会取向型
  • D.工作取向型
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查权变理论。

如果一个领导对他最不喜欢的工作伙伴也用肯定性的形容词去描绘,说明他乐于和同事形成良好的人际关系,属于关系取向型的。

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第2题
[单选题]下列关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是(    )。
  • A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高
  • B.冻结雇佣的方法见效速度快
  • C.自然减员的方法员工受伤害程度低
  • D.职位分享的方法见效速度慢
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

企业减少劳动力过剩的方法如下:

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第3题
[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺,该组织的组织文化类型属于(    )。
  • A.棒球队型组织
  • B.学院型组织
  • C.堡垒型组织
  • D.俱乐部型组织
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查组织文化的类型。

学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型:学院型组织、俱乐部型组织、棒球队型组织和堡垒型组织。其中,俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

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第4题
[单选题]

当事人对劳动争议仲裁管辖的异议应当在(    )前提出。

  • A.案件开庭审理
  • B.裁决作出
  • C.辩论终结
  • D.答辩期满
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查劳动争议仲裁管辖。

当事人提出管辖异议的,应当在答辩期满前书面提出。

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第5题
[不定项选择题]

下列关于事业单位岗位设置的说法,正确的有(    )

  • A.管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位
  • B.事业单位可以设置特设岗位,用于聘用急需的高层次人才
  • C.对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制
  • D.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类
  • E.工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理中的岗位设置。

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定,选项E说法错误。

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