题目
[单选题]按照组织行为学有关理论,内源性动机包括(    )。
  • A.社会地位
  • B.挑战性工作
  • C.工资
  • D.表扬
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查动机。

出于内源性动机的员工看重的是工作本身,如寻求挑战性的工作机会(选项B),获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会;而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿,如工资(选项C)、奖金、表扬(选项D)、社会地位(选项A)等。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括(    )。
  • A.劳动力规模
  • B.熟练劳动力所占比重
  • C.技术经济特点
  • D.所处的发展阶段
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。

不同产业部门间的工资差别形成的原因主要包括:①熟练劳动力所占比重(选项B);②技术经济的特点(选项C);③发展阶段(选项D);④工会化程度;⑤地理位置。

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第2题
[单选题]下列关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失
  • B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的
  • C.无论对企业还是劳动者而言,劳动力流动都应有一个合理的限度
  • D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。

劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样,都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的,在追求利益的过程中同时也要付出成本,这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会,而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中,他要从低等级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历,从而缺乏职业安全感。选项B说法错误。

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第3题
[单选题]

下列措施中,不利于科技人员开展创新活动的是(    )

  • A.简化科研项目资金的预算编制科目
  • B.建立学术助理制度
  • C.进一步提高财政项目中直接费用的比例
  • D.将项目聘用人员的社会保险补助纳入劳务费科目列支
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查科技项目资金管理。

为了进行创新创业激励,应进行科技成果转化激励、科技项目基金管理和科技管理权限下放。科技项目资金管理包括:①下放预算调剂权限;②提高间接费用比重,选项C说法错误;③劳务费开支不设比例限制,项目聘用人员的劳务费开支标准,参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平,根据其在项目研究中承担的工作任务情况确定,其社会保险补助纳入劳务费科目列支;④结转结余资金留用处理。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于事业单位岗位设置的说法,正确的有(    )

  • A.管理岗位是担负领导职责或管理任务的工作岗位
  • B.事业单位可以设置特设岗位,用于聘用急需的高层次人才
  • C.对专业技术岗位实行最高岗位等级控制和结构比例控制
  • D.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位三类
  • E.工勤技能岗位没有最高岗位等级控制和结构比例控制
答案解析
答案: A,B,C,D
答案解析:

本题考查事业单位聘用管理中的岗位设置。

工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定,选项E说法错误。

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第5题
[不定项选择题]

在培训与开发效果评估中,结果评估的软指标包括(    )

  • A.工作满意度
  • B.主动性
  • C.产出
  • D.工作习惯
  • E.成本
答案解析
答案: A,B,D
答案解析:

本题考查培训与开发效果评估的内容。

结果评估指标包括硬指标和软指标。其中,软指标包括工作习惯(选项D)、工作满意度(选项A)、主动性(选项B)、顾客服务等方面。选项C、E属于硬指标。

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