题目
[单选题]决定上大学的合理年限决策的基本依据是上大学的（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查关于上大学的合理年限决策。
能够达到效用最大化的高等教育投资数量是在边际收益等于边际成本的那个点取得的，即边际成本等于边际收益。
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本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。
不同产业部门间的工资差别形成的原因主要包括：①熟练劳动力所占比重（选项B）；②技术经济的特点（选项C）；③发展阶段（选项D）；④工会化程度；⑤地理位置。
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第2题
[单选题]某公司在进行人力资源供给预测时，针对某些关键职位，细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人，这种预测方法属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查人力资源供给预测的主要方法。
人力资源供给预测的主要方法主要包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。其中，人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位，确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。
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第3题
[单选题]组织非常重视适应、忠诚感和承诺，该组织的组织文化类型属于（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查组织文化的类型。
学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型：学院型组织、俱乐部型组织、棒球队型组织和堡垒型组织。其中，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
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第4题
[不定项选择题]ERG理论认为，人的核心需要有（ ）。
答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论认为，人的核心需要包括生存需要（选项B）、成长需要（选项E）和关系需要（选项D）三种。
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第5题
[不定项选择题]魅力型领导的道德特征包括（ ）。
答案解析
答案：
C,D,E
答案解析：
本题考查魅力型领导理论。
魅力型领导者的道德特征包括：①使用权力为他人服务（选项E）；②使追随者的需要和志向与愿景相结合；③从危机中思考和学习（选项D）；④激励下属独立思考；⑤双向沟通（选项C）；⑥培训、指导并且支持下属，与他人分享；⑦用内在道德标准行事。选项A、B为魅力型领导的非道德特征。
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