本题考查社会保险法律适用的基本规则。

社会保险法律适用的基本规则包括：①上位法的效力高于下位法（《中华人民共和国宪法》具有最高的法律效力）；②同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用特别规定；③同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定；④原则上不溯及既往（特殊规定除外）。

本题考查劳动力的跨职业流动。

在经济衰退时期更容易看到自上而下的职业流动，选项B说法错误。

本题考查工资歧视。

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作，且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

本题考查组织结构设计主要参数中的管理层次。

管理层次也称组织层次，是指从组织最高一级管理组织到最低一级管理组织的各个组织等级。每个组织等级就是一个管理层次。一个组织的管理层次的多少，表明其组织结构的纵向复杂程度。管理层次和管理幅度相互制约，其中管理幅度起主导作用。选项D说法错误。