本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是( )。
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查失业的类型。
技术性失业是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。
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第2题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查劳动力流动的主要影响因素。
当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱,选项B说法错误。
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第3题
[单选题]根据霍兰德的职业兴趣理论,冒险、乐观、自信、有进取心,喜欢承担领导责任的职业兴趣类型是( )。
答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查职业兴趣测试。
根据霍兰德职业兴趣测试的理论,企业型人的基本人格倾向是冒险、乐观、自信、精力充沛、有进取心,喜欢担任有领导责任的工作,看重政治和经济方面的成就,喜欢追求财富、权力和地位,喜欢与人争辩,喜欢说服别人接受自己的观点,但是他们不喜欢从事研究性的活动。这些人适合担任企业领导或行政管理者等。
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第4题
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的( ) 比较低。答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查效度。
内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足两个条件:①确定想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内;②测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。根据题干可知,该测试的内容效度比较低。
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第5题
[不定项选择题]下列关于拥有中国永久居留资格的外籍人员的权利义务的说法,正确的有( )。
答案解析
答案:
A,B,C,E
答案解析:
本题考查外国人永久居留服务管理。
永久居留外国人在中国境内工作免办外国人工作许可,选项D说法错误。
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