题目
[单选题]某公司在进行人力资源供给预测时,针对某些关键职位,细致分析了组织内部能够填补该职位空缺的合格候选人,这种预测方法属于(    )。
  • A.马尔科夫分析法
  • B.人员替换分析法
  • C.趋势预测法
  • D.转移矩阵
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查人力资源供给预测的主要方法。

人力资源供给预测的主要方法主要包括人员替换分析法和马尔科夫分析法。其中,人员替换分析法的主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]根据生命周期理论,低工作一高关系的领导风格称为(    )。
  • A.授权式
  • B.指导式
  • C.推销式
  • D.参与式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:①指导式(高工作一低关系)。②推销式(高工作一高关系)。③参与式(低工作一高关系)。④授权式(低工作一低关系)。

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第2题
[单选题]下列关于劳动力流动对企业和员工的影响的说法,错误的是(    )。
  • A.劳动力流动可能会导致企业提供的一部分培训投资损失
  • B.劳动力流动对员工来说是收益大于成本的
  • C.无论对企业还是劳动者而言,劳动力流动都应有一个合理的限度
  • D.劳动力流动可能会使企业增加培训新员工的成本
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力流动对企业和员工的影响。

劳动力流动应该有个合理的限度。劳动力过度流动同劳动力流动不足一样,都会产生不好的效果。这是因为流动是有代价的,在追求利益的过程中同时也要付出成本,这一点正如其他类人力资本投资一样。自愿离职的员工不仅要放弃已积累的资历、工作等级的提升机会,而且还要放弃已经培养起来的较为亲密的同事关系等。在新的工作中,他要从低等级工作开始干起,努力去建立新的同事关系,因为没有资历,从而缺乏职业安全感。选项B说法错误。

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第3题
[单选题]

下列做法中,属于工资歧视的是(    )

  • A.对于生产率存在差异的劳动者支付不同水平的工资
  • B.对于其他条件均相同且从事相同工作的不同性别劳动者支付不同的工资
  • C.故意将女性劳动者安排到低工资的职业或岗位上去
  • D.对于从事相同工作但所处地理位置不同的劳动者支付不同水平的工资
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查工资歧视。

工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如,雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作,且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资,这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。

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第4题
[单选题]

注册会计师职业资格考试属于(    )

  • A.认知能力测试
  • B.人格测试
  • C.知识测试
  • D.心理测试
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查知识测试。

知识测试就是我们通常所说的考试,考查的是一个人在特定领域掌握的知识的广度和深度。社会上的一些职业资格考试基本上都属于此类知识测试。例如,在我国,要成为注册会计师和律师就必须通过相应的注册会计师考试和国家司法考试。

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第5题
[不定项选择题]

下列关于员工持股计划主要内容的说法,正确的有(    )。

  • A.上市公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%
  • B.它的激励对象包括企业在册管理的离退休人员
  • C.以非公开发行方式实施员工持股计划的持股期限不得低于36个月
  • D.单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的2%
  • E.每期员工持股计划的持股期限不得低于24个月
答案解析
答案: A,B,C
答案解析:

本题考查员工持股计划的主要内容。

单个员工所获股份权益对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%,选项D说法错误。每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月,选项E说法错误。

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