题目
[单选题]根据生命周期理论,低工作一高关系的领导风格称为(    )。
  • A.授权式
  • B.指导式
  • C.推销式
  • D.参与式
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查生命周期理论。

生命周期理论将工作取向和关系取向两个维度相结合,得出四种领导风格:①指导式(高工作一低关系)。②推销式(高工作一高关系)。③参与式(低工作一高关系)。④授权式(低工作一低关系)。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]

由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象指的是(    )。

  • A.

    摩擦性失业

  • B.

    技术性失业

  • C.

    季节性失业

  • D.

    周期性失业

答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查失业的类型。

技术性失业是指由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象。

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第2题
[单选题]下列关于劳动力流动的说法,错误的是(    )。
  • A.领导风格等非经济因素会对劳动力流动产生影响
  • B.劳动力市场越宽松,劳动力流动越频繁
  • C.劳动者工资水平越低,流动的可能性越大
  • D.女性劳动者离职率相对较高的原因之一是需要考虑家庭角色分工
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查劳动力流动的主要影响因素。

当劳动力市场处于宽松状态时,即市场上存在明显的供大于求的现象时,已经就业的劳动者的流动动机显然会受到削弱,选项B说法错误。

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第3题
[单选题]

下列情况中,会在高等教育投资收益估计中造成高估偏差的是(    )

  • A.上大学者可能本来就比没上大学者能力更强
  • B.在上大学的收益中包括无法被估算的心理收益
  • C.在上大学的成本中包括心理成本
  • D.假如大学毕业生不上大学,他们的工资性报酬比高中毕业生更低
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查教育投资的私人收益估计偏差。

高估偏差,也称能力偏差,即经济学家们很可能会过高地估计一个人能够从教育投资中所能获得的收益。虽然大学毕业生的工资性报酬通常会比高中毕业生高出一部分,但是,这并非完全是高等教育的作用,因为即使这些大学毕业生没有上大学,由于他们的能力本来就更强,所以,他们高中毕业后参加工作获得的工资性报酬也会比那些实际上没上过大学的人更高。

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第4题
[不定项选择题]

下列关于职称评审的说法,错误的有(    )

  • A.专业技术人员跨单位流动后,应重新评审或认定职称
  • B.不具备职称评审条件的单位,可以委托其他单位的经核准备案的职称评审委员会评审
  • C.民营企业中的专业技术人员不可以参评专业技术职称
  • D.符合条件的专业技术人员可以直接申报高级职称评审
  • E.自由职业者不可以参评专业技术职称
答案解析
答案: C,E
答案解析:

本题考查职称制度。

非公有制经济组织(包括民营企业)的专业技术人才申报职称评审,可以由所在工作单位或者人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序,选项C说法错误。自由职业者申报职称评审,可以由人事代理机构等履行审核、公示、推荐等程序,选项E说法错误。

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第5题
[不定项选择题]

ERG理论认为,人的核心需要有(    )

  • A.成就需要
  • B.生存需要
  • C.权力需要
  • D.关系需要
  • E.成长需要
答案解析
答案: B,D,E
答案解析:

本题考查ERG理论。

ERG理论认为,人的核心需要包括生存需要(选项B)、成长需要(选项E)和关系需要(选项D)三种。

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