题目
[单选题]下列关于绩效管理与绩效考核的说法，正确的是（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。选项A说法错误。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节，选项C说法错误。绩效管理有助于建设和谐的组织文化，选项D说法错误。
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本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到（ ）的失业者所占的比例。
答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查失业率与劳动力市场存量-流量模型。
长期失业率是指失业时间满1年以及超过1年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
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第2题
[单选题]根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导属于（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
本题考查路径—目标理论。
罗伯特·豪斯的路径一目标理论的四种领导行为包括：①指导式领导，让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序；②支持型领导，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求；③参与式领导，主动征求并采纳下属的意见；④成就取向式领导，设定挑战性目标，鼓励下属展现自己的最佳水平。
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第3题
[单选题]下列关于组织发展的说法，错误的是（ ）。
答案解析
答案：
C
答案解析：
本题考查组织发展的含义。
组织发展的概念注重的是人性与民主因素，至于控制、冲突、压力等观念，则被相对排斥在外，选项C说法错误。
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第4题
[单选题]我国劳动关系调整的原则包括（ ）。
答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查劳动关系调整的原则。
在市场经济条件下。调整劳动关系有以下四个基本原则：①劳动关系主体权利义务统一的原则；②保护劳动关系主体权益的原则；③以劳动关系双方自主协调为基础的原则；④促进经济发展和社会进步的原则。
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第5题
[不定项选择题]（所考查知识点已在2022年教材中删除）下列关于劳动力市场的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
A,B,D,E
答案解析：劳动供求双方一旦达成协议，就会签订某种形式的雇佣合同，这种合同是书面形式的，有些也可能仅仅是双方的一种默契，选项C错误。
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