题目
[单选题]下列关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
  • B.绩效管理有助于组织战略目标的实现
  • C.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
  • D.绩效考核有助于建设和谐的组织文化
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。

绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。选项A说法错误。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节,选项C说法错误。绩效管理有助于建设和谐的组织文化,选项D说法错误。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]

长期失业率是指在劳动总人口中,失业时间达到(    )的失业者所占的比例。

  • A.2年以及2年以上
  • B.3年以及3年以上
  • C.半年以及半年以上
  • D.1年以及1年以上
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查失业率与劳动力市场存量-流量模型。

长期失业率是指失业时间满1年以及超过1年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。

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第2题
[单选题]根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导属于(    )。
  • A.成就取向式领导
  • B.参与式领导
  • C.支持型领导
  • D.指导式领导
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查路径—目标理论。

罗伯特·豪斯的路径一目标理论的四种领导行为包括:①指导式领导,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;②支持型领导,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;③参与式领导,主动征求并采纳下属的意见;④成就取向式领导,设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。

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第3题
[单选题]

下列关于组织发展的说法,错误的是(    )

  • A.组织发展重视的是人员和组织的成长、合作等
  • B.组织发展寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感
  • C.组织发展尤其强调等级权威和控制
  • D.组织发展是有计划变革及干预措施的总和
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查组织发展的含义。

组织发展的概念注重的是人性与民主因素,至于控制、冲突、压力等观念,则被相对排斥在外,选项C说法错误。

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第4题
[单选题]

我国劳动关系调整的原则包括(    )

  • A.促进经济发展和社会进步的原则
  • B.以政府协调为基础的原则
  • C.重点保护劳动者权益的原则
  • D.强调劳动关系主体各自义务的原则
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查劳动关系调整的原则。

在市场经济条件下。调整劳动关系有以下四个基本原则:①劳动关系主体权利义务统一的原则;②保护劳动关系主体权益的原则;③以劳动关系双方自主协调为基础的原则;④促进经济发展和社会进步的原则。

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第5题
[不定项选择题]

(所考查知识点已在2022年教材中删除)下列关于劳动力市场的说法,正确的有(    )

  • A.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便
  • B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息
  • C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同
  • D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业
  • E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:劳动供求双方一旦达成协议,就会签订某种形式的雇佣合同,这种合同是书面形式的,有些也可能仅仅是双方的一种默契,选项C错误。
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