题目
[单选题]下列关于绩效管理与绩效考核的说法,正确的是( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查绩效管理的概念、作用、特征及影响因素。
绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评估。选项A说法错误。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节,选项C说法错误。绩效管理有助于建设和谐的组织文化,选项D说法错误。
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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]长期失业率是指在劳动总人口中,失业时间达到( )的失业者所占的比例。
答案解析
答案:
D
答案解析:
本题考查失业率与劳动力市场存量-流量模型。
长期失业率是指失业时间满1年以及超过1年以上的失业者在劳动力总人口中所占的比例。
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第2题
[单选题]根据路径—目标理论,主动征求并采纳下属意见的领导属于( )。答案解析
答案:
B
答案解析:
本题考查路径—目标理论。
罗伯特·豪斯的路径一目标理论的四种领导行为包括:①指导式领导,让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序;②支持型领导,努力建立舒适的工作环境,亲切友善,关心下属的要求;③参与式领导,主动征求并采纳下属的意见;④成就取向式领导,设定挑战性目标,鼓励下属展现自己的最佳水平。
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第3题
[单选题]下列关于组织发展的说法,错误的是( )。
答案解析
答案:
C
答案解析:
本题考查组织发展的含义。
组织发展的概念注重的是人性与民主因素,至于控制、冲突、压力等观念,则被相对排斥在外,选项C说法错误。
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第4题
[单选题]我国劳动关系调整的原则包括( )。
答案解析
答案:
A
答案解析:
本题考查劳动关系调整的原则。
在市场经济条件下。调整劳动关系有以下四个基本原则:①劳动关系主体权利义务统一的原则;②保护劳动关系主体权益的原则;③以劳动关系双方自主协调为基础的原则;④促进经济发展和社会进步的原则。
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第5题
[不定项选择题](所考查知识点已在2022年教材中删除)下列关于劳动力市场的说法,正确的有( )。
答案解析
答案:
A,B,D,E
答案解析:劳动供求双方一旦达成协议,就会签订某种形式的雇佣合同,这种合同是书面形式的,有些也可能仅仅是双方的一种默契,选项C错误。
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