题目
[单选题]下列关于薪酬体系设计的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
D
答案解析：
本题考查薪酬体系设计的基本步骤。
企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。并不是奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好。选项D说法错误。
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本题来源：2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看，这种战略属于（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查战略的三个层次及其相互关系。
一个组织的战略通常包括三个层次，即组织战略层次、竞争战略层次以及职能战略层次。其中，竞争战略又称经营战略，主要回答如何进行竞争的问题。其主要目的在于解决竞争手段的问题，即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争，是成本、质量、可靠性，还是产品或服务的提供。
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第2题
[单选题]下列关于实际工资的说法，错误的是（ ）。答案解析
答案：
A
答案解析：
本题考查货币工资与实际工资。
货币工资（名义工资）是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资则是指货币工资所能购买到的商品和服务量。选项A说法错误。
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第3题
[不定项选择题]人力资源服务机构类型包括（ ）。
答案解析
答案：
A,B
答案解析：
本题考查人力资源服务机构。
人力资源服务机构包括公共人力资源服务机构（选项A）和经营性人力资源服务机构（选项B）。
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第4题
[不定项选择题]下列关于无领导小组讨论的说法，正确的有（ ）。
答案解析
答案：
B,C,D,E
答案解析：
本题考查无领导小组讨论。
无领导小组讨论存在的问题之一是对评价者的评分技术要求较高，选项A说法错误。
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第5题
[不定项选择题]ERG理论认为，人的核心需要有（ ）。
答案解析
答案：
B,D,E
答案解析：
本题考查ERG理论。
ERG理论认为，人的核心需要包括生存需要（选项B）、成长需要（选项E）和关系需要（选项D）三种。
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