本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。

不同产业部门间的工资差别形成的原因主要包括：①熟练劳动力所占比重（选项B）；②技术经济的特点（选项C）；③发展阶段（选项D）；④工会化程度；⑤地理位置。

本题考查人力资源供求平衡的方法分析。

企业减少劳动力过剩的方法如下：

本题考查组织文化的类型。

学者桑南菲尔德把组织文化分为以下四种类型：学院型组织、俱乐部型组织、棒球队型组织和堡垒型组织。其中，俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

本题考查科技项目资金管理。

为了进行创新创业激励，应进行科技成果转化激励、科技项目基金管理和科技管理权限下放。科技项目资金管理包括：①下放预算调剂权限；②提高间接费用比重，选项C说法错误；③劳务费开支不设比例限制，项目聘用人员的劳务费开支标准，参照当地科学研究和技术服务业从业人员平均工资水平，根据其在项目研究中承担的工作任务情况确定，其社会保险补助纳入劳务费科目列支；④结转结余资金留用处理。