题目
[单选题]下列关于职位评价方法分类的说法,正确的是(    )。
  • A.职位尺度比较法包括要素计点法和分类法
  • B.定量方法包括要素计点法和排序法
  • C.直接职位比较法包括因素比较法和分类法
  • D.定性方法包括因素比较法和分类法
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查职位评价方法。

职位评价方法的分类如下:

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某项甄选测试的目的是评价求职者的逻辑能力,但是测试的题目设计不佳,变成了考查求职者的知识记忆情况,则该测试的(    ) 比较低。
  • A.内容效度
  • B.同时效度
  • C.预测效度
  • D.效标效度
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查效度。

内容效度是指一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度,即一项测试的内容能够代表它所要测量的主题或特质的程度。一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足两个条件:①确定想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内;②测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本。根据题干可知,该测试的内容效度比较低。

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第2题
[单选题]

高等教育信号模型认为(    )

  • A.从社会角度来说,高等教育投资是没有意义的
  • B.企业利用大学文凭对求职者进行筛选是没有意义的
  • C.高等教育投资是证明劳动者具有高生产率的信号
  • D.即使没有高等教育投资信号,企业也能判断出求职者的实际生产率
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查高等教育的信号模型。

高等教育本身并没有导致生产率的提高,但是它却表明了一个受过高等教育的人是一个具有较高生产率的人,即高等教育只不过是一种高生产率的信号而已,它表明,能够完成高等教育的人通常是生产率较高的人。

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第3题
[不定项选择题]

在高等教育投资收益估计中可能存在选择性偏差的原因有(    )

  • A.在上大学的收益中还包括无法被计算的心理收益
  • B.大学毕业生即使不上大学,也能比高中毕业就工作的人获得更多的工资性报酬
  • C.高中毕业就工作的人即使上大学,其工资性报酬可能也比实际的大学毕业生更低
  • D.大学毕业生如果不上大学,其工资性报酬可能会比高中毕业就工作的人更低
  • E.高中毕业就工作的人如果上了大学,也能获得与大学毕业生相同的工资性报酬
答案解析
答案: C,D
答案解析:

本题考查教育投资的私人收益估计偏差。

一个在从事高知识技能工作方面有优势的人,可能在从事低技能工作方面反而能力不足。换言之,上大学的人之所以选择上大学,是因为他们“不得不”去上大学,因为如果他们不上大学,而是在高中毕业之后就去工作的话,他们所得到的工资性报酬可能还不如那些实际上没有上大学的高中毕业生。反过来说,那些实际上没有上大学的人做出不上大学的选择也是很明智的,因为他们即使是上了大学,所获得终身工资性报酬也不大可能像实际上大学的那些人那样多。选项C、D说法正确。

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第4题
[不定项选择题]

(所考查知识点已在2022年教材中删除)下列关于劳动力市场的说法,正确的有(    )

  • A.在劳动力市场上有很多机构为劳动力供求双方的接触和联系提供方便
  • B.劳动力供求双方在劳动力市场上会通过某种方式交换劳动力质量和价格信息
  • C.劳动力供求双方通过劳动力市场达成协议后最终都会签订书面的正式雇佣合同
  • D.在劳动力市场上通常可以看到正在招聘员工的企业
  • E.在劳动力市场上通常可以看到正在通过各种方式找工作的劳动者
答案解析
答案: A,B,D,E
答案解析:劳动供求双方一旦达成协议,就会签订某种形式的雇佣合同,这种合同是书面形式的,有些也可能仅仅是双方的一种默契,选项C错误。
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第5题
[不定项选择题]

魅力型领导的道德特征包括(    )

  • A.遵循外在道德标准
  • B.提升自己的个人愿景
  • C.双向沟通
  • D.从危机中思考与学习
  • E.使用权力为他人服务
答案解析
答案: C,D,E
答案解析:

本题考查魅力型领导理论。

魅力型领导者的道德特征包括:①使用权力为他人服务(选项E);②使追随者的需要和志向与愿景相结合;③从危机中思考和学习(选项D);④激励下属独立思考;⑤双向沟通(选项C);⑥培训、指导并且支持下属,与他人分享;⑦用内在道德标准行事。选项A、B为魅力型领导的非道德特征。

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