题目
[单选题]下列关于基本养老保险制度的说法,错误的是(    )。
  • A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受
  • B.灵活就业人员参加基本养老保险,由当地政府和个人共同缴纳
  • C.实行社会统筹和个人账户相结合的模式
  • D.基金主要由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成
答案解析
答案: B
答案解析:

本题考查基本养老保险。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险,由个人缴纳基本养老保险费,选项B说法错误。

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本题来源:2020年《人力资源管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]导致不同产业部门之间形成工资差别的主要原因不包括(    )。
  • A.劳动力规模
  • B.熟练劳动力所占比重
  • C.技术经济特点
  • D.所处的发展阶段
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查不同产业部门间工资差别形成的原因。

不同产业部门间的工资差别形成的原因主要包括:①熟练劳动力所占比重(选项B);②技术经济的特点(选项C);③发展阶段(选项D);④工会化程度;⑤地理位置。

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第2题
[单选题]某公司决定通过提高产品质量和性能来战胜竞争对手、提高市场份额。从战略层次的角度看,这种战略属于(    )。
  • A.竞争战略
  • B.组织发展战略
  • C.职能战略
  • D.稳定战略
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查战略的三个层次及其相互关系。

一个组织的战略通常包括三个层次,即组织战略层次、竞争战略层次以及职能战略层次。其中,竞争战略又称经营战略,主要回答如何进行竞争的问题。其主要目的在于解决竞争手段的问题,即一个组织将依据何种标准或差别化的特征进行竞争,是成本、质量、可靠性,还是产品或服务的提供。

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第3题
[单选题]导致劳动力市场非均衡现象出现的原因不包括(     )。
  • A.有些企业可能会支付超过市场通行水平的工资
  • B.劳动者跨企业流动是有成本的
  • C.劳动力对工资率的反应是极其敏感的
  • D.企业往往并不能随意调整所雇用的员工人数
答案解析
答案: C
答案解析:

本题考查劳动力市场非均衡及其影响因素。

劳动力市场的非均衡及其影响因素包括:①劳动力需求方遇到的摩擦力(企业并非必须支付市场通行的工资率(选项A);企业并非可以自由调整雇佣量(选项D))。②劳动力供给方遇到的摩擦力(劳动者并非可以零成本自由流动(选项B);劳动者对工资率的反应并非极其敏感)。

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第4题
[单选题]下列公司成员中,不属于股票期权的激励对象的是(    )。
  • A.上市公司的独立董事
  • B.上市公司的外籍核心业务人员
  • C.上市公司的外籍董事
  • D.上市公司的高级管理人员
答案解析
答案: A
答案解析:

本题考查股票期权的激励对象。

股票期权的激励对象包括上市公司的董事、高级管理者(选项D)、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工,但不应当包括独立董事和监事。外籍员工任职上市公司董事(选项C)、 高级管理者、核心技术人员或核心业务人员的(选项B),可以成为激励对象。 单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女,不得成为激励对象。

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第5题
[单选题]下列关于绩效监控与绩效辅导的说法,正确的是(    )。
  • A.绩效辅导是管理者为掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动
  • B.绩效辅导是绩效监控的基础
  • C.绩效监控是在已经掌握下属工作绩效前提下,为提高绩效水平进行的一系列活动
  • D.绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程
答案解析
答案: D
答案解析:

本题考查绩效监控及辅导。

绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动,选项A说法错误。绩效监控是绩效辅导的基础,选项B说法错误。绩效监控是在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况进行的一系列活动,选项C说法错误。

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