题目
[组合题]甲公司准备用自有资金3亿元投资一个项目,现有A、B两个方案可供选择。根据预测,未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性,概率分别为0.2、0.5 和0.3。两个方案在不同市场状况下的预计年报酬率如下表所示。为了正确决策,甲公司须进行风险评价。根据以上资料,回答下列问题:
[要求1]甲公司评价该项投资的风险时,具体环节为(    )。
  • A、计算风险报酬系数和概率
  • B、计算个别资本成本率和综合资本成本率
  • C、确定概率分布和计算期望报酬率
  • D、计算标准离差和标准离差率
[要求2]

A方案的年期望报酬率为(    )。

  • A、8.7%
  • B、9.3%
  • C、7.8%
  • D、9.8%
[要求3]如果A、B两个方案的年期望报酬率相同,则报酬率的标准离差大的方案(    )。
  • A、市盈率高
  • B、风险高
  • C、标准离差率高
  • D、资本成本率高
[要求4]影响甲公司该项目投资必要报酬率的因素为(    )。
  • A、期望报酬率
  • B、标准离差率
  • C、无风险报酬率
  • D、风险报酬系数
答案解析
[要求1]
答案: C,D
答案解析:对单项资产的风险衡量通常会有以下几个环节:确定概率分布、计算期望报酬率、计算标准离差和计算标准离差率四个步骤。
[要求2]
答案: B
答案解析:根据材料可知年期望报酬率=20%×0.2+10%×0.5+1%×0.3=9.3%。
[要求3]
答案: B,C
答案解析:标准离差反映风险的高低,在期望报酬率相同的情况下,标准离差越大,代表的风险越高,选项B正确。根据公式,标准离差率=标准离差÷期望报酬率,期望报酬率相同,那么标准离差越大,则标准离差率也越高,选项C正确。
[要求4]
答案: B,C,D
答案解析:根据公式,投资必要报酬率=无风险报酬率+风险报酬率,风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率×100%。故投资必要报酬率和标准离差率、无风险报酬率、风险报酬系数有关系。
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本题来源: 2020年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某企业拟购买一项新技术。经调查2年前类似技术交易转让价格为30万元,技术剩余寿命10年。经专家鉴定,该项新技术剩余寿命13年,技术效果比2年前类似交易技术提高20%,技术交易市场的价格水平比2年前提高10%。根据市场模拟模型,该企业购买该项新技术的评估价格为(    )万元。
  • A.51.48
  • B.33.17
  • C.36.00
  • D.39.60
答案解析
答案: A
答案解析:

技术寿命修正系数=13÷10=1.3,技术经济性能修正系数=1+20%=1.2,时间修正系数=1+10%=1.1。根据市场模拟模型公式,P=P0×a×b×c =30×1.3×1.2×1.1=51.48 (万元)。

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第2题
[单选题]根据我国《公司法》,关于股份有限公司董事会会议的说法,错误的是(    )。
  • A.代表十分之一以上表决权的股东可以提议召开董事会临时会议
  • B.董事会每年度至少召开两次会议
  • C.三分之一以上董事可以提议召开董事会临时会议
  • D.四分之一以上董事可以提议召开董事会临时会议
答案解析
答案: D
答案解析:有权提议董事会临时会议的人员有:代表1/10以上表决权的股东、1/3以上董事或者监事会。
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第3题
[单选题]某家电生产企业今年实施电子商务战略,开通网上商店,为终端消费者进行商品配送,提供电子支付系统。则该企业电子商务模式是(    )。
  • A.C2C
  • B.B2C
  • C.B2G
  • D.B2B
答案解析
答案: B
答案解析:该家电企业开通网上商店,为终端消费者进行商品配送,提供电子支付系统,属于企业对消费者的模式,即B2C模式。
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第4题
[单选题]建立企业薪酬等级时,能反映某一薪酬等级内部允许变动幅度的是(    )。
  • A.薪酬浮动率
  • B.薪酬均值
  • C.薪酬区间
  • D.薪酬级别
答案解析
答案: C
答案解析:薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度,它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
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第5题
[不定项选择题]企业核心竞争力的特征主要有(    )。
  • A.异质性
  • B.灵活性
  • C.延展性
  • D.价值性
  • E.持久性
答案解析
答案: A,C,D,E
答案解析:核心竞争力的特征包括价值性、异质性、延展性、持久性、难以转移性、难以复制性。
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