题目
[单选题]下列生产控制指标中,实际值小于目标值即达标的是(    )。
  • A.产品合格率
  • B.劳动生产率
  • C.水电消耗
  • D.产量
答案解析
答案: C
答案解析:偏差有正负之分,正偏差表示目标值大于实际值,负偏差表示实际值大于目标值,正负偏差的控制论意义视具体的控制对象而定。例如,对于产量、利润和劳动生产率,正偏差表示没有达标,需要考虑控制。而对于成本工时消耗等目标,正偏差表示优于控制标准。在实际工作中要能清晰地理解这些概念,不能混淆。
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本题来源: 2020年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]在电子商务的运作过程中,电子商务网站推广属于(    )阶段的工作。
  • A.系统设计与开发
  • B.

    电子商务组织实施

  • C.利用电子商务战略
  • D.选择电子商务策略
答案解析
答案: B
答案解析:

企业实施电子商务的运作步骤包括:

(1)明确愿景;

(2)制定战略;

(3)选择策略;

(4)系统设计与开发;

(5)电子商务组织实施:前四步完成后,企业开始实施电子商务活动,具体包括电子商务网站推广、试运行、评估反馈、完善、全面实施等。

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第2题
[单选题]某企业选择一个细分市场作为目标市场,实行专业化经营,把所有的资源都投入到这个目标市场上。该企业采用的目标市场策略是(    )。
  • A.避强定位策略
  • B.无差异营销策略
  • C.集中性营销策略
  • D.市场营销组合策略
答案解析
答案: C
答案解析:集中性营销策略是指选择一个或几个细分市场作为目标市场,制定营销组合方案,实行专业化经营,把企业有限的资源集中使用,在较小的目标市场上拥有较大的市场占有率。
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第3题
[单选题]在进行薪酬制度设计时,强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配,这体现了薪酬制度设计的(    )原则。
  • A.外部公平
  • B.

    内部公平

  • C.个人公平
  • D.量力而行
答案解析
答案: C
答案解析:员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工报酬要与其绩效相匹配。
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第4题
[不定项选择题]下列渠道成员激励方法中,属于业务激励方法的有(    )。
  • A.佣金总额动态管理
  • B.制定灵活的佣金比例
  • C.减少渠道成员数量
  • D.交流市场信息
  • E.提供产品技术信息
答案解析
答案: A,B
答案解析:

业务激励的方法包括:①佣金总额动态管理;②灵活确定佣金比例;③安排经销商会议;④合作制定经营计划。

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第5题
[组合题]

甲公司准备用自有资金3亿元投资一个项目,现有A、B两个方案可供选择。根据预测,未来市场状况存在繁荣、一般、衰退三种可能性,概率分别为0.2、0.5 和0.3。两个方案在不同市场状况下的预计年报酬率如下表所示。为了正确决策,甲公司须进行风险评价。

根据以上资料,回答下列问题:

答案解析
[要求1]
答案解析:对单项资产的风险衡量通常会有以下几个环节:确定概率分布、计算期望报酬率、计算标准离差和计算标准离差率四个步骤。
[要求2]
答案解析:根据材料可知年期望报酬率=20%×0.2+10%×0.5+1%×0.3=9.3%。
[要求3]
答案解析:标准离差反映风险的高低,在期望报酬率相同的情况下,标准离差越大,代表的风险越高,选项B正确。根据公式,标准离差率=标准离差÷期望报酬率,期望报酬率相同,那么标准离差越大,则标准离差率也越高,选项C正确。
[要求4]
答案解析:根据公式,投资必要报酬率=无风险报酬率+风险报酬率,风险报酬率=风险报酬系数×标准离差率×100%。故投资必要报酬率和标准离差率、无风险报酬率、风险报酬系数有关系。
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