题目
[单选题]某公司发行优先股，优先股每年股息为5.4元，投资者要求的年必要报酬率为5%，则该优先股的现值为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：
永续年金是指限期趋于无穷的普通年金。无期限债券的利息可视为永续年金。一般优先股因为有固定的股息而无到期日，因此优先股的股息有时可视为永续年金。
永续年金的计算公式为：P=A/i。式中，A为每年的支付金额，i为投资者要求的必要报酬率。
依据题干数据，代入公式得：P=A/i=5.4/5%=108。
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本题来源： 2020年《工商管理》真题
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拓展练习
第1题
[单选题]某有限责任公司是一家刚刚成立的家电企业，拟召开首次股东会会议讨论相关事宜。根据我国《公司法》，此次会议的召集人应为（ ）。答案解析
答案：
B
答案解析：有限责任公司成立后召集的第一次会议，由出资最多的股东召集。
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第2题
[单选题]某企业计划2020年投资建设一条新生产线。经测算，项目厂房投资额为400万元，设备投资额为500万元，流动资产投资额为200万元，与该投资相关的其他费用为50万元，企业所得税税率为25%，该项目初始现金流出量为（ ）万元。
答案解析
答案：
C
答案解析：初始现金流量包括固定资产投资额、流动资产投资额、其他投资费用、原有固定资产的变价收入，该企业的初始现金流量=400+500+200+50=1 150(万元)。
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第3题
[单选题]在进行薪酬制度设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）原则。答案解析
答案：
C
答案解析：员工个人公平是指同一企业中从事相同工作的员工报酬要与其绩效相匹配。
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第4题
[不定项选择题]下列渠道成员激励方法中，属于业务激励方法的有（ ）。答案解析
答案：
A,B
答案解析：
业务激励的方法包括：①佣金总额动态管理；②灵活确定佣金比例；③安排经销商会议；④合作制定经营计划。
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第5题
[不定项选择题]下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的工作有（ ）。答案解析
答案：
A,D,E
答案解析：绩效考核的技术准备工作包括选择考核者、明确考核标准、确定考核方法等。
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