题目
[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。答案解析
答案：
A
答案解析：将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额，属于职位等级法。
查看答案
本题来源： 2020年《工商管理》真题
去题库练习
拓展练习
第1题
[单选题]交易双方通过计算机网络进行贸易，从洽谈、签约到订货、支付等事项，均通过网络完成，无须当面进行，这体现电子商务的（ ）特点。
答案解析
答案：
D
答案解析：交易虚拟化是指通过以互联网为代表的计算机网络进行贸易，交易双方从开始洽谈、签约到订货、支付等，无须当面进行，均通过网络完成，整个交易完全虚拟化。
点此查看答案
第2题
[单选题]某日化生产企业为了达到预期的战略目标，选择适当的契机进行战略控制和战略修正。该企业的做法体现了战略控制的（ ）原则。答案解析
答案：
D
答案解析：控制要掌握适当时机、选择适当的契机进行战略修正属于适时控制的原则。
点此查看答案
第4题
[单选题]建立企业薪酬等级时，能反映某一薪酬等级内部允许变动幅度的是（ ）。答案解析
答案：
C
答案解析：薪酬区间是指某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，它反映了同一薪酬等级内部最低薪酬水平和最高薪酬水平之间的绝对差距。
点此查看答案
