本题考查职业生涯管理效果的评估。

具体绩效指数主要包括离职率降低【选项B】、旷工率降低、员工士气提高【选项D】、员工绩效提高【选项C】、空缺职位填补的时间缩短、内部提升次数增加等。

【选项A错误】态度或心理变化包括员工对参加职业生涯讨论会的反应、员工对工作的认同程度和满意程度、对组织的忠诚度等。

因此，本题正确答案为选项A。

本题考查职业生涯管理的注意事项。

职业生涯锚有五种基本类型，分别是①技术、职能型、②管理能力型、③安全稳定型、④自主独立型、⑤创造型。其中，自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。

【选项A错误】技术、职能型，这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。

【选项B错误】管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。

【选项C错误】安全稳定型，追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。

因此，本题正确答案为选项D。

本题考查职业生涯管理的方法。

职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法包括

（1）为个人提供自我评估工具和机会。具体方法包括：①职业生涯讨论会【选项A】。②提供职业生涯指导手册【选项B】。③退休前讨论会【选项E】。

（2）职业生涯指导与咨询。

【选项C错误】工作轮换属于组织层次的职业生涯管理方法。

【选项D错误】职业生涯指导与咨询属于个人层次的职业生涯管理方法，不属于为个人提供自我评估工具和机会的具体内容。

因此，本题正确答案为选项ABE。

本题考查职业生涯管理的注意事项。

形成职业生涯锚的要素包括：

①自省的才干与能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；【选项A】

②自省的动机与需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会，以及他人的反馈为基础；【选项E】

③自省的态度与价值观，以自我与雇用组织和工作环境的准则与价值观之间的实际遭遇为基础。【选项C】

因此，本题正确答案为选项ACE。