本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚具有以下四个特点:
①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;【选项A错误,选项B正确】
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;【选项C正确】
③不可能根据各种测试提前进行预测;【选项D错误】
④并不是完全固定不变的。【选项E正确】
因此,本题正确答案为选项BCE。
本题考查职业生涯管理的方法。
潜能评价中心主要承担专业人员【选项B】、管理者【选项D】、技术人员【选项C】提升的可能性评价。
因此,本题正确答案为选项A。
在个人层次的职业生涯管理方法中,为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括( )。
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法包括
(1)为个人提供自我评估工具和机会。具体方法包括:①职业生涯讨论会【选项A】。②提供职业生涯指导手册【选项B】。③退休前讨论会【选项E】。
(2)职业生涯指导与咨询。
【选项C错误】工作轮换属于组织层次的职业生涯管理方法。
【选项D错误】职业生涯指导与咨询属于个人层次的职业生涯管理方法,不属于为个人提供自我评估工具和机会的具体内容。
因此,本题正确答案为选项ABE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意以下事项:
①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑;【选项A】
②得到组织高层的支持,特别是在政策、经费等方面;【选项C】
③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动;
④要充分考虑员工的个体差异,员工的个体差异因素包括技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等。【选项E】
因此,本题正确答案为选项ACE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
处在职业生涯建立期,其发展任务是晋升、成长和安全感,生涯类型的确立【选项A】;其专业资历一般是2~10年;其身份为同事;其年龄一般是30~45岁【选项D】;其活动内容主要是独自做出贡献。
【选项B错误】处于维持期和衰退期的员工,其专业资历一般多于10年。
【选项C错误】处于维持期的员工,其身份为导师。
【选项E错误】处于探索期的员工,其活动内容主要是协助、学习、遵循方向。
因此,本题正确答案为选项AD。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
由上图可知,处在建立期的个体,其在组织中的身份是同事。
因此,本题正确答案为选项B。