本题考查职业生涯管理概述。
组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在：
①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；【选项D】
②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；【选项A】
③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强；
④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。【选项B】
【选项C、E错误】组织实施职业生涯管理对员工个人的重要性表现在：①通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；②可在组织中学到各种有用的知识，锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；③能满足员工高层次的需求，如尊重需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作生活质量。
因此，本题正确答案为选项ABD。
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚有五种基本类型，分别是①技术、职能型、②管理能力型、③安全稳定型、④自主独立型、⑤创造型。其中，管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
【选项A错误】技术、职能型，这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。
【选项C错误】安全稳定型，追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。
【选项D错误】自主独立型，这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
处在职业生涯建立期，其发展任务是晋升、成长和安全感，生涯类型的确立【选项A】；其专业资历一般是2~10年；其身份为同事；其年龄一般是30~45岁【选项D】；其活动内容主要是独自做出贡献。
【选项B错误】处于维持期和衰退期的员工，其专业资历一般多于10年。
【选项C错误】处于维持期的员工，其身份为导师。
【选项E错误】处于探索期的员工，其活动内容主要是协助、学习、遵循方向。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查职业生涯管理效果的评估。
一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：
①是否达到个人或组织目标及其程度。【选项C】
②具体活动的完成情况。
③绩效指数变化。【选项B】
④态度或心理变化。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
在个人的职业生涯发展中或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚都能发挥重要的作用。
①有助于识别个人的职业生涯目标和职业生涯成功的标准。【选项B】
②能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳。【选项E】
③有助于增强个人职业技能和工作经验，并提高个人和组织的绩效水平。【选项C】
④为个人中后期职业生涯发展奠定基础。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABCE。
