本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚有五种基本类型，分别是①技术、职能型、②管理能力型、③安全稳定型、④自主独立型、⑤创造型。其中，管理能力型具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很强的依赖性。
【选项A错误】技术、职能型，这类人的特点是愿意从事强调实际技术、职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术、职能领域管理他人；追求在技术、职能区的成长和技能不断提高。
【选项C错误】安全稳定型，追求安全、稳定的职业前途是这类员工的驱动力和价值观。
【选项D错误】自主独立型，这类人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
处在职业生涯建立期，其发展任务是晋升、成长和安全感，生涯类型的确立【选项A】；其专业资历一般是2~10年；其身份为同事；其年龄一般是30~45岁【选项D】；其活动内容主要是独自做出贡献。
【选项B错误】处于维持期和衰退期的员工，其专业资历一般多于10年。
【选项C错误】处于维持期的员工，其身份为导师。
【选项E错误】处于探索期的员工，其活动内容主要是协助、学习、遵循方向。
因此，本题正确答案为选项AD。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚具有以下四个特点：
①产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；【选项A正确】
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；【选项D正确】
③不可能根据各种测试提前进行预测；【选项B错误】
④并不是完全固定不变的。【选项C正确】
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
由上图可知，处在建立期的个体，其在组织中的身份是同事。
因此，本题正确答案为选项B。
本题考查职业生涯管理效果的评估。
一般认为，可以用以下四个方面的标准来衡量职业生涯管理的有效性：
①是否达到个人或组织目标及其程度。【选项C】
②具体活动的完成情况。
③绩效指数变化。【选项B】
④态度或心理变化。【选项A】
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
【选项C错误】追求安全、稳定的职业前途是安全稳定型的职业生涯锚员工的驱动力和价值观。其安全取向有两类：一种是追求职业安全；另一种是注重情感的安全稳定。
因此，本题正确答案为选项ABDE。
