本题考查职业生涯管理的方法。
典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型。其中,双通道,即员工同时承担管理工作和技术工作,主要是为技术人员或专业人员设计的,也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。
【选项A错误】横向通道是员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径。
【选项B错误】纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。
【选项D错误】典型的职业生涯通道包括横向通道、纵向通道和双通道三种类型,不包括螺旋式通道。
因此,本题正确答案为选项C。
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯通道也称职业生涯路线或职业生涯道路,是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是个体一生的职业生涯轨迹。
因此,本题正确答案为选项B。
在个人层次的职业生涯管理方法中,为个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括( )。
本题考查职业生涯管理的方法。
职业生涯管理的方法分为组织层次和个人层次的方法。个人层次的职业生涯管理方法包括
(1)为个人提供自我评估工具和机会。具体方法包括:①职业生涯讨论会【选项A】。②提供职业生涯指导手册【选项B】。③退休前讨论会【选项E】。
(2)职业生涯指导与咨询。
【选项C错误】工作轮换属于组织层次的职业生涯管理方法。
【选项D错误】职业生涯指导与咨询属于个人层次的职业生涯管理方法,不属于为个人提供自我评估工具和机会的具体内容。
因此,本题正确答案为选项ABE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
为了使职业生涯管理活动取得成功,应注意以下事项:
①职业生涯管理活动要与组织的人力资源战略、招聘、绩效评估等人力资源管理环节相互配合,统筹考虑;【选项A】
②得到组织高层的支持,特别是在政策、经费等方面;【选项C】
③鼓励直线经理参与职业生涯发展活动;
④要充分考虑员工的个体差异,员工的个体差异因素包括技能与能力、职业兴趣、所处的职业生涯发展阶段、职业生涯锚等。【选项E】
因此,本题正确答案为选项ACE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚具有以下四个特点:
①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;【选项A错误,选项B正确】
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;【选项C正确】
③不可能根据各种测试提前进行预测;【选项D错误】
④并不是完全固定不变的。【选项E正确】
因此,本题正确答案为选项BCE。
本题考查职业生涯管理的注意事项。
职业生涯锚具有以下四个特点:
①产生于早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础;【选项A正确】
②强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合;【选项D正确】
③不可能根据各种测试提前进行预测;【选项B错误】
④并不是完全固定不变的。【选项C正确】
因此,本题正确答案为选项B。