本题考查薪酬成本预算的方法。
自上而下的薪酬成本预算由于缺乏灵活性【选项A】、受主观因素影响较大【选项B】，降低了预算的准确性【选项C】，不利于调动员工的积极性。
因此，本题正确答案为选项ABC。
本题考查企业人工成本。
常用的人工成本分析指标有三类，即人工成本总量指标【选项A】、人工成本结构指标【选项B】和人工成本分析比率型指标【选项D】。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查薪酬成本的控制。
薪酬成本的控制包括控制雇佣量【选项A】、控制基本薪酬、控制奖金【选项B】、控制福利支出【选项C】以及利用适当的薪酬技术手段。
因此，本题正确答案为选项D。
本题考查薪酬成本预算的方法。
自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本【选项D】，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性【选项E】。但由于该方法缺乏灵活性、受主观因素影响较大，降低了预算的准确性，不利于调动员工的积极性。
因此，本题正确答案为选项DE。
本题考查薪酬成本预算的方法。
薪酬成本预算的方法按照预算流程顺序可以划分为：自上而下的薪酬成本预算方法【选项B】、自下而上的薪酬成本预算方法【选项E】。
因此，本题正确答案为选项BE。
本题考查企业人工成本。
人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例，它能够反映人工成本投入构成的情况与合理性。
【选项A、D错误】人工成本总量指标能够显示本企业员工平均收入的高低，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
【选项B错误】人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。
因此，本题正确答案为选项C。
