本题考查专业技术人员薪酬。
专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪【选项C】、奖金【选项A】、福利与服务【选项D】。
因此，本题正确答案为选项ACD。
本题考查专业技术人员薪酬。
专业技术工作通常是指利用既有的知识和经验来解决企业经营中所遇到的各种技术或管理工作问题，帮助企业实现经营目标的工作。专业技术类职位大致可以分为三类：
①需要在特定领域具有一定造诣的工作职位，如律师；【选项A】
②需要有创新精神和创造力的职位，如设计人员；【选项B】
③需要具备经营知识和市场洞察力的职位，如财务人员。【选项E】
因此，本题正确答案为选项ABE。
本题考查经营者薪酬。
【选项A错误】年薪制是一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励相互制衡的机制。
【选项E错误】目前我国经营者年薪制有三种模式，即一元结构模式、二元结构模式和三元结构模式。
因此，本题正确答案为选项BCD。
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说，采取（ ）的薪酬制度比较适合。
本题考查销售人员薪酬。
对于一些技术含量较高、市场较为狭窄、产品销售周期较长的企业来说，其销售人员的素质及稳定性要求都很高，所以采取“高基本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。
因此，本题正确答案为选项A。
本题考查销售人员薪酬。
【选项C错误】单纯佣金制可能造成上下级之间、新老员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。
因此，本题正确答案为选项C。
本题考查驻外人员薪酬。
【选项A错误】驻外人员薪酬的主要组成部分包括基本薪酬、激励薪酬和福利。
【选项B错误】驻外人员通常一次性获得流动津贴。
【选项C错误】企业按基本薪酬的百分比来确定驻外人员的驻外津贴，其比例范围一般在10%~30%。往往驻外的时间越长，这一比例越高。
因此，本题正确答案为选项D。
